Pessoas encontram oportunidades e flexibilidade em novos ambientes de trabalho

No quarto? No escritório? Esperando as crianças na saída da escola? Todo mundo tem uma resposta diferente para essa pergunta, que nos fez repensar nosso papel na experiência humana no ambiente de trabalho (em todas as várias formas que ele tem hoje).

Após uma pandemia global virar o mundo de ponta-cabeça, tivemos que nos transformar e adaptar a um novo equilíbrio mais integrado entre trabalho e vida pessoal. De repente, os trabalhadores ganharam mais opções de onde morar e como encaixar o trabalho em suas vidas (e não o contrário). Essa mudança permitiu que as mentes mais brilhantes se destacassem de qualquer lugar do mundo e revelou novos níveis de oportunidade e diversidade para empresas em toda parte com o trabalho remoto.

Agora quem tem filhos conta com a flexibilidade para ser o profissional que quer ser e o pai ou a mãe que precisa ser. Os recém-formados conseguem buscar o emprego dos sonhos sem deixar a vida e os relacionamentos para trás. As pessoas têm a liberdade de viver onde quiserem, da forma que quiserem e ainda estar em contato com os colegas e trabalhar juntas para fazer do mundo um lugar melhor.

Quando o mundo virou seu escritório

Para a maioria, o escritório deixou de ser um local específico para ser qualquer lugar com conexão à internet. Alguns ficaram onde estavam, outros se mudaram para lugares melhores para si mesmos e suas famílias durante tempos incertos, e os mais ousados decidiram se aventurar e ver o mundo de um jeito que antes não era possível trabalhando cinco dias por semana no escritório.

À medida que os escritórios reabrem, a Lenovo tem se dedicado a criar um novo tipo de ambiente que permita a colaboração de todos, não importa onde estejam fisicamente. Ferramentas como Workspace Booking e Complete Conference Room Solutions ajudam a preencher a lacuna entre experiências remotas e presenciais, com mais flexibilidade e uma colaboração melhor do que nunca.

A experiência com a tecnologia é o que mais contribui para a satisfação no trabalho. As pessoas ficam 230% mais envolvidas e são 85% mais propensas a continuar no emprego depois de três anos quando acreditam que têm a tecnologia necessária para a conexão, a comunicação e a colaboração*.