Oportunidades y flexibilidad en el nuevo mundo laboral

¿En tu casa, en la oficina o cuando esperas a tus hijos a la salida de la escuela? Cada persona tiene una respuesta diferente, y eso nos hace reconsiderar cómo respaldamos la experiencia humana en el lugar de trabajo (sin importar cuál sea).

Después de que una pandemia cambiara por completo nuestras realidades, tuvimos que transformarnos y lograr un nuevo equilibrio entre el trabajo y la vida personal. De pronto, los trabajadores tuvieron más opciones sobre dónde vivir y cómo adaptar el trabajo a sus vidas (y no al revés). Este cambio permitió que los talentos se destacaran desde cualquier parte del mundo y generó nuevos niveles de oportunidades y diversidad para las empresas globales.

De este modo, quienes tienen hijos cuentan con la flexibilidad necesaria para desarrollarse en el ámbito profesional y pasar mayor tiempo con ellos. Asimismo, la nueva fuerza laboral tiene la oportunidad de buscar el trabajo de sus sueños sin necesidad de abandonar sus vidas y sus vínculos. Las personas tienen la libertad de vivir dónde y cómo quieran, y aun así estar conectadas con sus colegas mientras trabajan para convertir el mundo en un lugar mejor.

Cuando desapareció el modelo tradicional de oficina

Para la mayoría de las personas, la oficina pasó de ser un lugar único para transformarse en uno con una buena conexión a Internet. Algunos se quedaron en el mismo lugar, otros se mudaron a espacios más cómodos para ellos y sus familias durante este período de incertidumbre, y muchos se embarcaron en aventuras para conocer el mundo desde una perspectiva que parecía imposible cuando pasábamos cinco días de la semana en la oficina.

Cuando las empresas volvieron a abrir sus puertas, Lenovo se dispuso a crear un nuevo tipo de espacio de trabajo que permitiera la colaboración entre todos, sin importar dónde estuvieran. Algunas herramientas, como las soluciones de reserva de espacios de trabajo y salas de conferencia, nos ayudaron a reducir las distancias entre las experiencias remotas y presenciales, y así brindar mayor flexibilidad y mejor colaboración que antes. 

Las herramientas tecnológicas ayudan en gran medida a lograr la satisfacción laboral. De hecho, si las personas sienten que cuentan con la tecnología inteligente que impulsa la forma en que se conectan, comunican y colaboran, estarán 230 % más comprometidas con el trabajo y 85 % más dispuestas a quedarse en sus puestos por más de tres años*.