Наша культура
Коли ти починаєш працювати в Lenovo, ти потрапляєш в середовище, побудоване на повазі до людей. Ми надзвичайно пишаємось тим, що є дійсно світовим громадянином. Наші різноманітні команди та офіси означають кращу співпрацю та міжнародний обмін досвідом, тому ми маємо доступ до найкращих практик у кожному секторі.
Залучення співробітників
Опитування щодо залучення співробітників є хорошим способом для нас краще зрозуміти нашу робочу силу ‒ ми знаємо, що залучення є мірою продуктивності і інклюзії та передбачає рівень утримання працівників. У нашому щорічному опитуванні щодо залучення співробітників Lenovo Listens співробітники діляться своїм баченням стосовно заходів інклюзії в компанії.
Погоджуємось: До всіх працівників ставляться однаково і справедливо, незалежно від статі, віку, раси, фізичних особливостей, релігії чи сексуальної орієнтації.
Погоджуємось: Lenovo створила середовище, де люди різного походження можуть досягти успіху
Погоджуємось: До мене ставляться з повагою в Lenovo
Наш досвід об'єднує нас
Групи підтримки співробітників (ERG) відіграють важливу роль у сприянні досвіду працівників та створенні спільнот схожої ідентичності.
Жінки в керівництві Lenovo (WILL)
Більше десяти років тому Lenovo визнала необхідність підтримувати жінок на робочому місці, і невелика група жінок-керівників створила програму "Жінки в керівництві Lenovo" (WILL) як свою першу групу підтримки. WILL має фізичні підрозділи, розташовані у всіх п’яти наших географічних регіонах: Китаї, Азіатсько-Тихоокеанському регіоні, Європі, Близькому Сході та Африці (EMEA), Латинській Америці (LATAM) та Північній Америці (NA). Серед країн з підрозділами є Мексика, Бразилія, Аргентина, США, Канада, Великобританія, Франція, Норвегія, Швеція, Німеччина, Австралія та Китай. WILL зосереджується на підтримці та розвитку кар'єри жінок у Lenovo.
Diversitas
Програма Diversitas була заснована у Братиславі працівниками, які захоплені тим, щоб зробити Lenovo більш інклюзивною. На премії European Diversity Awards 2017, яка відбулася в Лондоні, Diversitas виграла нагороду Outstanding Employee Network, перемігши тисячі інших номінантів. Її члени підвищують обізнаність щодо передових тем навколо ЛГБТК+, інклюзії людей з фізичними вадами та імміграції. Щорічно Diversitas проводить 15 заходів, серед яких святкування Місяця різноманітності, яке передбачає проведення офісного гей-параду, ярмарку різноманітності, збору благодійних пожертв та тренінгів з управління персоналом.
Програма допомоги новим та майбутнім матерям (NEMO)
Щоб підтримати мам, що працюють, допомоги новим та майбутнім матерям (NEMO) у Північній Америці програма надає підтримку та наставництво від спільноти. Ця група зосереджена на створенні спільноти мам, які сприяють плавному переходу у світ балансування між роботою та материнством. Крім того, команда допомагає поліпшити умови на робочому місці у співпраці з місцевими командами технічного обслуговування, забезпечуючи додаткове місце для паркування нових та майбутніх мам, а також спеціальні кімнати для годування дітей.
Лідери афро-американського походження, які досягають успіху в галузі технологій (BLAST)
Заснована у 2014 році, група BLAST надає допомогу понад 300 афро-американських співробітників по всій Північній Америці. Група прагне надихнути, підтримати та розширити можливості своїх лідерів через просвітлення, долучення, наставництво та роз’яснення. Вона також надає регулярні можливості для розвитку кар’єри, включаючи 6-місячну програму наставників “Empower”. BLAST також регулярно проводить панельні дискусії для обміну кращими практичними ідеями, визнає досягнення членів, а також співпрацює з іншими групами, щоб зробити свій вклад у спільноту через Фонд Lenovo.
Асоціація латиноамериканських співробітників Lenovo (HOLA)
Заснована в жовтні 2017 року, HOLA зосереджується на розширенні можливостей, розвитку та просуванні наступного покоління лідерів Lenovo іспано-латиноамериканського походження. Асоціація сприяє дискусіям за круглим столом, які проводяться за підтримки керівництва, надаючи працівникам можливість обмінятися досвідом роботи в галузі нетворкінгу, професійного розвитку та інтеграції роботи/життя. Щороку у вересні HOLA проводить місяць іспаномовної спадщини в рамках мультикультурного заходу "Діаспора".
Pride
З придбанням Motorola в 2014 році Lenovo стала більше залучатися до питань ЛГБТК-спільноти. Наш офіс Motorola в Чикаго підтримав групу ЛГБТК і взяв участь у Місяці гордості в Чикаго та Сан-Франциско. Фонд Lenovo надав підтримку StartOut у Чикаго ‒ некомерційній організації, яка сприяє рівності ЛГБТК. Lenovo запустила свою групу ЛГБТК для Північної Америки в рамках панельної дискусії в червні 2018 року. Розмова об’єднала союзників та лідерів ЛГБТК в організації, щоб поговорити про їх досвід та роль у залученні найкращих талантів.
Співробітники Lenovo азіатського походження (LEAD)
Заснована в 2019 році, група LEAD святкує та пропагує спадщину кожної азіатської національності в Lenovo, допомагаючи професійно розвивати весь потенціал азіатських співробітників Lenovo, залучаючи та роблячи вклад у місцеві азіатські спільноти. LEAD також слугує ресурсом для допомоги Lenovo у досягненні цілі стати різноманітним та всеохоплюючим робочим середовищем.
Співробітники, що зростають у Lenovo (REAL)
Створена в 2020 році, програма REAL присвячена побудові спільноти лідерів завтрашнього дня шляхом прискорення росту кар'єри професіоналів покоління Z та їх знайомства із сучасними лідерами.
Краща Lenovo для всіх (ABLE)
Найновіша програма підтримки співробітників від Lenovo була запущена в квітні 2020 року. Місія ABLE полягає у наданні підтримки від спільноти співробітникам Lenovo з обмеженими можливостями або колегам, які підтримують сім’ю чи друзів з обмеженими можливостями вдома або захоплені тим, щоб бути союзниками спільноти людей з обмеженими можливостями. Ця підтримка надається у формі настанов щодо ресурсів, навігаційних переваг та підтримки громадських організацій спільними цінностями.
На початку цього року Lenovo EMEA запустила власну регіональну програму підтримки людей з обмеженими можливостями під назвою PwD (Люди з обмеженими можливостями), до складу якої входило 7 країн. Розділ AP програми підтримки людей з обмеженими можливостями повинен розпочатися в 2021 році.
Lenovo Interfaith
Заснована в Бразилії в 2020 році, група підтримки співробітників Lenovo Interfaith зосереджується на спільнотах співробітників різних релігій та пропагує релігійну толерантність на робочому місці.
Знайомся з Радою
Сформована в 2018 році, Рада з питань різноманітності та інклюзії складається з 10 керівників на рівні виконавчої влади та охоплює різні географії, бізнес-групи та функціональних лідерів. Рада служить радником щодо стратегії різноманітності та інклюзії, допомагає формувати інклюзивну поведінку керівництва та стимулює відповідальність у компанії.
Програми розвитку та програми ранньої кар'єри
Програма розвитку лідерства серед жінок (WLDP)
Програма розвитку лідерства серед жінок, заснована в 2014 році, виступає глобальною корпоративною ініціативою з просування високопотенційних жінок-директорів на виконавчі посади. Програма, яка співпрацює з Linkage Inc., провідною компанією з професійного розвитку, що спеціалізується на розвитку майбутніх лідерів, щороку підтримує групу з 20-25 учасників з усього світу. Кожна група проходить дев'ятимісячну серію оцінок, семінарів, інструктажів та сесій підвищення кваліфікації, які вдосконалюють важливі лідерські компетенції та підвищують популярність старших керівників. З 2017 року програма WLDP просунула 35% учасників до виконавчих ролей.
Програма розвитку лідерів Mosaic (MLDP)
Враховуючи успіх програми WLDP, у 2017 році була розпочата програма розвитку лідерів Mosaic (MLDP) для просування високопотенційних директорів, які були визнані готовими до наступного кроку у своїй кар'єрі. Програма представляє чоловіків і жінок у різних аспектах різноманітності, включаючи традиційно недостатньо представлені у США расову та етнічну групи, ЛГБТК, людей з обмеженими можливостями та ветеранів. З моменту свого створення програма MLDP просунула сім відсотків своїх учасників на виконавчі посади.
Програми стажування
Lenovo пропонує понад 300 різноманітних програм стажування у всьому світі. Європа, Близький Схід та Африка (EMEA), Латинська Америка (LATAM) та Північна Америка (NA) лідирують у прийнятті на роботу, приймаючи 50-60 стажерів на рік. У нас також є декілька цільових програм, таких як Lenovo Scholar Network разом з National Academy Foundation, яка приймає стажерів з недостатньо забезпечених середніх шкіл STEM. Кількість учасників програми зросла з шести літніх найманих стажерів до 57 за три роки в нашому операційному відділенні в США.
Програми ротації
Щороку ми наймаємо понад 500 працівників на ранній стадії їх кар'єри у всіх географічних регіонах та бізнес-підрозділах як на звичайні штатні ролі початкового рівня, так і як частину конкретної програми ротації. Наша флагманська ротаційна програма, Lenovo Accelerated Sales Rotational Program, зростила багатьох лідерів у Lenovo. Кожен клас різноманітний, у середньому представлено 40 відсотків жінок та 40 відсотків традиційно недостатньо представлених расових та етнічних груп у США. Крім того, наша Ротаційна програма ланцюжка поставок у рамках групи Infrastructure Support Group розпочала свій перший рік роботи в США у 2018 році, найнявши 15 талантів, що знаходились на ранній стадії їх кар'єри, і планує розширюватися у всьому світі.
Розпочата у 2017 році, наша головна ротаційна програма Global Future Leader дозволяє студентам із високими досягненнями зануритись у життя глобальної технологічної компанії завдяки ротації робочих місць, спеціально розробленим навчальним програмам з лідерства та наставництва керівників компаній. Ми націлені на найкращих студентів (переважно технічних спеціальностей) з провідних університетів Азіатсько-Тихоокеанського регіону, Китаю, Європи, Близького Сходу та Африки, Латинської Америки та Північної Америки, які мають потенціал для швидкого просування до лідерства.
