Bizim kültürümüz
Lenovo'da çalışmaya başladığınızda, insanlara saygı üzerine kurulu bir ortama adım atarsınız. Gerçek bir dünya vatandaşı olmaktan son derece gurur duyuyoruz. Farklı kişilerden ve ofislerden oluşan ekibimiz, sınırlar arasında daha fazla işbirliği ve paylaşım anlamına gelir, bu nedenle her sektördeki en iyi uygulamalara maruz kalırız.
Çalışan Bağlılığı
Çalışan bağlılığı anketleri, iş gücümüzü daha iyi anlamamız için iyi bir yoldur - bağlılığın bir üretkenlik, katılım ölçüsü ve elde tutma için bir tahmin edici olduğunu biliyoruz. Yıllık Lenovo Dinler çalışan bağlılığı anketimizde, çalışanlar şirkette katılım önlemleri konusunda ne yaptığımıza ilişkin bakış açılarını paylaşıyorlar.
Katılıyoruz: Tüm çalışanlara cinsiyet, yaş, ırk, engellilik, din veya cinsel yönelimi ne olursa olsun eşit ve adil davranılır.
Katılıyoruz: Lenovo, farklı geçmişlere sahip kişilerin başarılı olabileceği bir ortam yarattı
Katılıyoruz: Lenovo'da saygıyla karşılanırım
Deneyimlerimiz bizi bağlar
Çalışan Kaynak Grupları (ERG'ler), çalışan deneyimini geliştirmede ve paylaşılan kimlik toplulukları oluşturmada araçsal bir rol oynar.
Lenovo Liderliğinde Kadınlar (WILL)
On yıldan uzun bir süre önce Lenovo, kadınları işyerinde destekleme ihtiyacının farkına vardı ve küçük bir kadın yönetici grubu, ilk ERG'si olarak Lenovo Liderliğinde Kadınlar'ı (WILL) oluşturdu. WILL'in beş coğrafyamızın hepsinde bulunan fiziksel bölümleri vardır: Çin, Asya-Pasifik (AP), Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA), Latin Amerika (LATAM) ve Kuzey Amerika (NA). Fasılları olan ülkeler arasında Meksika, Brezilya, Arjantin, ABD, Kanada, Birleşik Krallık, Fransa, Norveç, İsveç, Almanya, Avustralya ve Çin yer alıyor. WILL, Lenovo'da kadınların kariyerlerini desteklemeye ve geliştirmeye odaklanır.
Çeşitlilikler
Diversitas, Lenovo'yu daha kapsayıcı hale getirme konusunda tutkulu çalışanlar tarafından Bratislava'da kuruldu. Londra'da düzenlenen 2017 Avrupa Çeşitlilik Ödülleri'nde Diversitas, diğer binlerce aday arasından sıyrılarak Üstün Çalışan Ağı ödülünü kazandı. Üyeleri, LGBTQ+, engellilerin dahil edilmesi ve göç ile ilgili en son konular hakkında farkındalık yaratıyor. Diversitas, Çeşitlilik Ayını ofis içi Onur Yürüyüşü ve Çeşitlilik Fuarı ile kutlamak, hayırsever bağışları toplamak ve İnsan Kaynakları eğitimi vermek dahil olmak üzere her yıl 15 etkinliğe ev sahipliği yapıyor.
Yeni ve Hamile Annelere Yardım (NEMO)
Çalışan anneleri desteklemek için Kuzey Amerika'daki Yeni ve Bekleyen Annelere Yardım (NEMO) ERG, toplum desteği ve mentorluk yoluyla yeni ve hamile annelere yardımcı olur. Bu grup, iş ve anneliği dengeleme dünyasına sorunsuz bir geçişi teşvik etmeye yardımcı olan destekleyici bir anne ağı oluşturmaya odaklanır. Ek olarak ekip, yeni ve hamile anneler için ek park yeri ve özel emzirme odaları için ayrılmış alan sağlayarak yerel tesis ekipleriyle işbirliği içinde işyeri koşullarının iyileştirilmesine de yardımcı olur.
Teknolojide Başarıya Ulaşan Siyah Liderler (BLAST)
2014 yılında başlatılan BLAST, Kuzey Amerika'da 300'den fazla Afrikalı Amerikalı çalışana hizmet vermektedir. Grup, aydınlanma, teşhir, mentorluk ve sosyal yardım yoluyla liderlerine ilham vermeye, onları desteklemeye ve güçlendirmeye çalışır. 6 aylık “Empower” mentor programı da dahil olmak üzere düzenli kariyer geliştirme fırsatları sunar. BLAST ayrıca, en iyi uygulama bilgileri için düzenli olarak konuşmacı panellerine ev sahipliği yapar, üye başarılarını ve promosyonları tanır ve Lenovo Vakfı aracılığıyla topluluğa geri vermek için diğer ERG'lerle ortak olur.
Lenovo Derneği Hispanikleri (HOLA)
Ekim 2017'de başlatılan HOLA, Hispanik/Latin kökenli yeni nesil Lenovo liderlerini güçlendirmeye, geliştirmeye ve ilerletmeye odaklanıyor. Yönetici sponsorları tarafından yürütülen yuvarlak masa tartışmalarını kolaylaştırır ve çalışanlara ağ oluşturma, mesleki gelişim ve iş/yaşam entegrasyonu konusundaki deneyimlerini paylaşma fırsatı verir. HOLA ayrıca Eylül ayında Hispanik Miras Ayını kutlayan yıllık bir diaspora çok kültürlü etkinliğe ev sahipliği yapıyor.
Gurur
2014 yılında Motorola'nın satın alınmasıyla Lenovo, LGBTQ topluluğuna daha fazla dahil oldu. Motorola Chicago ofisimiz LGBTQ ERG'yi destekledi ve Chicago ve San Francisco'daki Onur Ayına katıldı. Lenovo Vakfı, LGBTQ eşitliğini destekleyen kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Chicago'daki StartOut'un eğlenceli bir şekilde desteklenmesine yardımcı oldu. Lenovo, Kuzey Amerika için LGBTQ grubunu Haziran 2018'de bir panel tartışmasıyla başlattı. Sohbet, kuruluştaki müttefikleri ve LGBTQ liderlerini bir araya getirerek deneyimleri ve üst düzey yetenekleri çekmedeki rolleri hakkında konuştu.
Asya kökenli Lenovo Çalışanları (LEAD)
2019'da kurulan LEAD, Lenovo'daki her bir Asya etnik kökeninin mirasını kutlar ve destekler, Asyalı Lenovo çalışanlarının tam potansiyelini profesyonel olarak geliştirmelerine yardımcı olurken aynı zamanda yerel Asya topluluklarıyla ilişki kurar ve onlara değer verir. LEAD ayrıca, Lenovo'nun çeşitli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı hedefine ulaşmasına yardımcı olan bir kaynak görevi görür.
Lenovo'da Yükselen Çalışanlar (REAL)
2020'de kurulan REAL, Gen Z erken kariyer profesyonellerinin büyümesini hızlandırarak ve onları bugünün liderleriyle buluşturarak yarının liderlerinden oluşan bir topluluk oluşturmaya kendini adamıştır.
Herkes İçin Daha İyi Bir Lenovo (ABLE)
Lenovo'nun en yeni ERG'si Nisan 2020'de piyasaya sürüldü. ABLE'nin misyonu, engelli Lenovo çalışanlarına veya evde engelli ailelerini veya arkadaşlarını destekleyen ya da engelliler topluluğu için müttefik olma konusunda tutkulu olan iş arkadaşları için bir destek topluluğu sunmaktır. Bu destek, kaynaklar için rehberlik, faydalarda gezinme ve ortak değerlere sahip topluluk organizasyonlarını destekleme şeklinde sunulur.
Bu yılın başlarında, Lenovo EMEA, liderlik komitesinde 7 ülkenin temsil edildiği PwD (Engelli Kişiler) adlı engelliler için kendi bölgesel ERG'sini başlattı. ERG programının bir AP bölümü 2021'de başlayacak.
Lenovo Dinlerarası
2020'de Brezilya'da başlatılan Lenovo Interfaith çalışan kaynak grubu, dinler arası çalışan topluluklarına odaklanır ve işyerinde dini hoşgörüyü teşvik eder.
Yönetim kuruluyla tanışın
2018'de kurulan Çeşitlilik ve Katılım Kurulu, yönetici düzeyinde 10 üst düzey liderden oluşur ve birden fazla coğrafyayı, iş grubunu ve işlevsel lideri kapsar. Yönetim kurulu, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık stratejisine danışmanlık yapar ve kapsayıcı liderlik davranışları oluşturmaya ve şirket genelinde hesap verebilirliği sağlamaya yardımcı olur.
Yönetici Geliştirme ve Erken Kariyer Programları
Kadın Liderlik Gelişim Programı (WLDP)
2014 yılında kurulan Kadın Liderlik Gelişim Programı, yüksek potansiyele sahip kadın direktörleri yönetici rollerine taşımak için küresel bir kurumsal girişim olarak hizmet ediyor. Geleceğin liderlerini yetiştirme konusunda uzmanlaşmış önde gelen bir profesyonel gelişim şirketi olan Linkage Inc. ile ortaklık kuran program, dünyanın dört bir yanından 20-25 katılımcıdan oluşan bir topluluğa hizmet ediyor. Her grup, kritik liderlik yetkinliklerini artıran ve üst düzey yöneticilere görünürlüğü artıran dokuz aylık bir değerlendirme, atölye çalışması, koçluk ve beceri geliştirme faaliyetleri dizisi gerçekleştirir. 2017'den bu yana, WLDP programı, katılımcıların %35'ini yönetici rollerine terfi ettirdi.
Mozaik Liderlik Gelişim Programı (MLDP)
WLDP programının başarısından sonra modellenen Mozaik Liderlik Gelişim Programı (MLDP), kariyerlerinde bir sonraki adıma hazır olarak tanımlanan yüksek potansiyelli direktörleri ilerletmek için 2017 yılında başlatıldı. Program, geleneksel olarak yeterince temsil edilmeyen ABD ırk ve etnik grupları, LGBTQ, engelli bireyler ve gaziler dahil olmak üzere, çeşitliliğin çeşitli boyutlarındaki kadın ve erkekleri temsil ediyor. MLDP programı, başlangıcından bu yana, katılımcılarının yüzde yedisini yönetici rollerine terfi ettirdi.
Staj Programları
Lenovo, çok çeşitli programlar aracılığıyla dünya çapında 300'den fazla staj olanağı sunar. Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA), Latin Amerika (LATAM) ve Kuzey Amerika (NA) yılda 50-60 üniversite stajyerine ev sahipliği yaparak işe alımda başı çekiyor. Ayrıca, yetersiz hizmet alan STEM liselerinden kaynaklanan Ulusal Akademi Vakfı ile Lenovo Scholar Network gibi birkaç hedefli programımız var. Bu program, ABD operasyonları yerimizde üç yıl içinde altı yaz stajyeri alımından 57'ye yükseldi.
Rotasyon Programları
Her yıl, tüm coğrafyalarda ve iş birimlerinde, normal giriş düzeyinde tam zamanlı roller veya belirli bir rotasyon programının parçası olarak 500'den fazla Erken Kariyer çalışanı işe alıyoruz. Amiral gemisi rotasyon programımız Lenovo Accelerated Sales Rotational Program, Lenovo'da birçok lider yetiştirmiştir. Her sınıf çeşitlidir, ABD'de ortalama yüzde 40 kadın ve yüzde 40 geleneksel olarak yeterince temsil edilmeyen ırk ve etnik gruplar vardır.
2017'de başlatılan birinci sınıf rotasyonel Küresel Geleceğin Lideri Programımız, yüksek başarılı öğrencileri iş rotasyonu, özelleştirilmiş liderlik eğitimi ve şirket yöneticilerinden mentorluk yoluyla küresel bir teknoloji şirketinin dünyasına çekiyor. Asya Pasifik, Çin, Avrupa, Orta Doğu ve Afrika, Latin Amerika ve Kuzey Amerika'daki liderliğe hızlı geçiş potansiyeline sahip en iyi üniversitelerden en iyi öğrencileri (çoğunlukla teknik bölümler) hedefliyoruz.
