Naša kultura
Ko pridete v službo v podjetje Lenovo, stopite v okolje, ki temelji na spoštovanju ljudi. Nadvse ponosni smo, da smo resnično svetovni državljani. Naša raznolika ekipa ljudi in pisarn pomeni večje sodelovanje in čezmejno izmenjavo, zato smo izpostavljeni najboljšim praksam v vseh sektorjih.
Motivirani zaposleni
Ankete o angažiranosti zaposlenih so dober način za boljše razumevanje delovne sile - vemo, da je angažiranost merilo produktivnosti, vključenosti in zvestobe delodajalcu. V naši letni anketi, poimenovani Lenovo prisluhne, zaposleni delijo svoje mnenje o tem, kako napreduje vključevanje različnih ljudi in pogledov v podjetju.
Strinjamo se: Z vsemi zaposlenimi se ravna enako in pravično, ne glede na spol, starost, raso, invalidnost, vero ali spolno usmerjenost
Strinjamo se: Lenovo je ustvaril okolje, v katerem lahko uspejo ljudje iz različnih okolij
Strinjamo se: V Lenovu me obravnavajo spoštljivo
Naše izkušnje nas povezujejo
Skupine zaposlenih (ERG) in kadrovska služba igrajo pomembno vlogo pri napredovanju izkušenj zaposlenih in ustvarjanju skupne identitete skupnosti.
Ženske na vodilnih položajih v podjetju Lenovo (WILL)
Pred več kot desetletjem je Lenovo prepoznal potrebo po podpori ženskam na delovnem mestu, majhna skupina ženskih vodstvenih delavk pa je kot prvi ERG ustanovila Ženske na vodilnih položajih v Lenovu (WILL). WILL ima ekipe, ki se nahajajo v vseh petih naših geografskih območjih: Kitajska, Azijsko-pacifiška regija (AP), Evropa, Bližnji vzhod in Afrika (EMEA), Latinska Amerika (LATAM) in Severna Amerika (NA). Države z ženskimi voditeljicami med drugim vključujejo Mehiko, Brazilijo, Argentino, ZDA, Kanado, Združeno kraljestvo, Francijo, Norveško, Švedsko, Nemčijo, Avstralijo in Kitajsko. WILL se osredotoča na podporo in gojenje kariere žensk v podjetju Lenovo.
Diversitas
Diversitas so v Bratislavi ustanovili zaposleni, ki se navdušujejo nad tem, da bi Lenovo postali bolj vključujoče podjetje. Na evropskih nagradah za raznolikost 2017, ki so jih gostili v Londonu, je Diversitas osvojil mrežo izjemnih zaposlenih in premagal na tisoče drugih nominacij. Člani te skupine zaposlene ozaveščajo o najsodobnejših temah o LGBTQ+, vključevanju invalidov in priseljevanju. Diversitas vsako leto organizira 15 prireditev, med drugim praznovanje meseca raznolikosti s parado ponosa in sejmom raznolikosti, zbiranje dobrodelnih prispevkov in kadrovsko usposabljanje.
Skrb za nove in bodoče matere (NEMO)
Da bi podprla delovne mame, skupina ERG za nove in bodoče matere (NEMO) v Severni Ameriki pomaga novim in bodočim materam s pomočjo skupnosti in mentorstvom. Ta skupina se osredotoča na ustvarjanje podporne mreže mam, ki pomagajo pri nemotenem prehodu v svet uravnoteženja dela in materinstva. Poleg tega ekipa pomaga izboljšati pogoje na delovnem mestu v sodelovanju z lokalnimi ekipami z zagotavljanjem dodatnih parkirnih mest za nove in bodoče matere ter posebnega prostora za zasebne negovalne sobe.
Temnopolti voditelji dosegajo tehnološki uspeh (BLAST)
BLAST, ki je bil ustanovljen leta 2014, služi več kot 300 afroameriškim zaposlenim po vsej Severni Ameriki. Skupina si prizadeva navdihovati, podpirati in opolnomočiti svoje voditelje z izobraževanjem, izpostavljenostjo, mentorstvom in ozaveščanjem. Ponuja redne priložnosti za razvoj kariere, vključno s šestmesečnim mentorskim programom "Empower". BLAST prav tako redno gosti predstavitve za vpoglede v najboljše prakse, priznava dosežke in promocije članov ter sodeluje z drugimi ERG-ji, da jih prek fundacije Lenovo vrne skupnosti.
Združenje špansko govorečih zaposlenih v Lenovu (HOLA)
Združenje HOLA, ki je bilo predstavljeno oktobra 2017, se osredotoča na krepitev vloge, razvoj in napredovanje naslednje generacije voditeljev družbe Lenovo, ki so španskega/latinskoameriškega porekla. Omogoča okrogle mize, ki jih vodijo izvršni sponzorji, in daje zaposlenim priložnost, da delijo svoje izkušnje o povezovanju v mreže, poklicnem razvoju in vključevanju v poklicno/zasebno življenje. HOLA je tudi vsakoletna večkulturna prireditev diaspore, ki septembra praznuje mesec španske dediščine.
Ponos
Z nakupom Motorole leta 2014 se je Lenovo bolj aktivno vključil v skupnost LGBTQ. Naš sedež podjetja Motorola v Chicagu je podpiral LGBTQ ERG in sodeloval v mesecu ponosa v Chicagu in San Franciscu. Fundacija Lenovo je pomagala pri podpori podjetja StartOut v Chicagu, neprofitne organizacije, ki spodbuja enakost LGBTQ. Lenovo je svojo skupino LGBTQ za Severno Ameriko ustanovil z okroglo mizo junija 2018. Pogovor je združil zaveznike in vodje LGBTQ v organizaciji, da bi spregovorili o svojih izkušnjah in vlogi pri privabljanju vrhunskih talentov.
Lenovo in zaposleni azijskega porekla (LEAD)
LEAD, ustanovljen leta 2019, praznuje in promovira dediščino vsake azijske narodnosti v družbi Lenovo, pomaga pri profesionalnem razvoju celotnega potenciala azijskih zaposlenih v družbi Lenovo, hkrati pa sodeluje in vrača v lokalne azijske skupnosti. LEAD služi tudi kot vir za pomoč podjetju Lenovo pri doseganju cilja raznolikega in vključujočega delovnega okolja.
Novi mladi uspešni voditelji (REAL)
REAL, ustanovljen leta 2020, je namenjen gradnji skupnosti jutrišnjih voditeljev s pospeševanjem rasti strokovnjakov za zgodnjo kariero predstavnikov t. i. generacije Z in njihovo povezovanje z današnjimi voditelji.
Boljši Lenovo za vse (ABLE)
Najnovejši Lenovo ERG je bil predstavljen aprila 2020. Naloga ABLE je ponuditi skupnost podpore invalidnim zaposlenim v Lenovo ali kolegom, ki doma podpirajo družino ali invalidne prijatelje ali so podporniki in zavezniki skupnosti invalidov. Ta podpora je v obliki pomoči, usmerjanja in podpore organizacijam invalidov s skupnimi vrednotami.
V začetku tega leta je Lenovo EMEA ustanovil svoj regionalni ERG za invalide, imenovan PwD (invalidi), v njegovem odboru vodstva pa je bilo zastopanih 7 držav. Poglavje AP o invalidskem ERG naj bi se začelo leta 2021.
Lenovo Interfaith
Skupina Lenovo Interfaith, ki je bila ustanovljena leta 2020 v Braziliji, se osredotoča na delovanje verskih skupnosti in spodbuja versko strpnost na delovnem mestu.
Spoznajte odbor za raznolikost
Odbor za raznolikost in vključenost, ki je bil ustanovljen leta 2018, je sestavljen iz 10 višjih voditeljev na izvršilni ravni in zajema več geografskih območij, poslovnih skupin in funkcionalnih voditeljev. Odbor služi kot temelj za izvajanje strategij raznolikosti in vključenosti in pomaga pri oblikovanju vključujočega vodstvenega vedenja in spodbujanju odgovornosti v celotnem podjetju.
Programi za razvoj in zgodnjo kariero
Program razvoja ženskega vodstva (WLDP)
Program za razvoj ženskih voditeljic, ki je bil ustanovljen leta 2014, služi kot globalna korporativna pobuda za napredovanje potencialnih direktoric v izvršne vloge. Program sodeluje z Linkage Inc., vodilno strokovno razvojno družbo, specializirano za razvoj bodočih voditeljev, ki nudi letno kohorto 20-25 udeležencev z vsega sveta. Vsaka kohorta izvaja devetmesečno razvojno serijo ocenjevanj, delavnic, treningov in dejavnosti za krepitev veščin, ki krepijo kritične vodstvene kompetence in povečujejo prepoznavnost starejših vodstvenih delavcev. Od leta 2017 je skozi program WLDP v izvršne vloge napredovalo 35 % udeleženk.
Program razvoja mozaičnega vodenja (MLDP)
Po vzoru uspeha programa WLDP se je leta 2017 začel program za razvoj mozaičnega vodenja (MLDP) za napredovanje direktorjev z visokim potencialom, ki so bili pripravljeni na naslednji korak v svoji karieri. Program predstavlja moške in ženske v različnih razsežnostih raznolikosti, vključno s tradicionalno premalo zastopanimi ameriškimi rasnimi in etničnimi skupinami, LGBTQ, invalidi in veterani. Od svojega začetka je skozi program MLDP v izvršilne vloge napredovalo sedem odstotkov udeležencev.
Programi pripravništva
Lenovo po vsem svetu ponuja več kot 300 pripravništev preko najrazličnejših programov. Evropa, Bližnji vzhod in Afrika (EMEA), Latinska Amerika (LATAM) in Severna Amerika (NA) so vodilne pri zaposlovanju pripravnikov in letno gostijo 50–60 študentov. Imamo tudi več ciljnih programov, kot je mreža Lenovo Scholar Network s Fundacijo National Academy, ki pridobiva kandidate iz srednjih šol STEM. Ta program je v šestih letih poskrbel za zaposlitve 57 pripravnikov na naši lokaciji v ZDA.
Programi rotacije zaposlenih
Vsako leto zaposlimo več kot 500 novih ljudi v fazi zgodnje kariere v vseh geografskih območjih in poslovnih enotah, in sicer za polni delovni čas ali kot del posebnega rotacijskega programa. Naš vodilni rotacijski program Lenovo Accelerated Sales Rotational Program je razvil številne vodilne kadre v podjetju Lenovo. Vsak razred je raznolik, v povprečju znaša 40 odstotkov žensk in 40 odstotkov tradicionalno premalo zastopanih rasnih in etničnih skupin v ZDA. Poleg tega je naš rotacijski program dobavne verige v okviru naše skupine za podporo infrastrukturi, ustanovljen leta 2018, odkril že 15 talentov v njihovi zgodnji karieri in že načrtuje globalno širitev.
Naš premierni rotacijski program Global Future Leader, ki je bil uveden leta 2017, s pomočjo rotacije delovnih mest, prilagojenega usposabljanja za vodenje in mentorstva vodstvenih delavcev podjetja vodi odlične študente v svet visoko tehnološkega podjetja. Ciljamo na najboljše študente (večinoma tehnične smeri) z najboljših univerz v azijsko-pacifiški regiji, na Kitajskem, v Evropi, na Bližnjem vzhodu in v Afriki, Latinski Ameriki in Severni Ameriki, ki bi lahko hitro napredovali do vodstvenih vlog.
