Vår kultur
Som nyanställd på Lenovo kliver man in i en miljö som bygger på respekt för varandra. Vi är oerhört stolta över att vara verkligt globala medborgare. Vårt team präglas av mångfald, vilket betyder större samarbete och informationsutbyte över gränserna. Det gör att vi exponeras vi för bästa praxis inom alla sektorer.
Medarbetarengagemang
Undersökningar av medarbetarengagemang är ett bra sätt att skaffa oss en bättre bild av våra anställda. Vi vet att engagemanget är ett mått på produktivitet och inkludering och en indikator på medarbetarnas lojalitet. I vår årliga medarbetarundersökning ”Lenovo Listens” delar medarbetarna med sig av sina synpunkter på hur väl vi klarar företagets inkluderingsmål.
Jag instämmer: Alla anställda behandlas rättvist och jämlikt oavsett kön, ålder, etnisk härkomst, funktionsvariation, religion eller sexuell läggning
Jag instämmer: Lenovo har skapat en miljö där människor med skiftande bakgrund kan blomstra
Jag instämmer: Jag behandlas med respekt på Lenovo
Våra erfarenheter förenar oss
Medarbetarresursgrupper (ERG) spelar en viktig roll för att förbättra medarbetarupplevelsen och skapa grupper som präglas av en gemensam identitet.
Women in Lenovo Leadership (WILL)
För mer än ett decennium sedan insåg Lenovo behovet av att stötta kvinnor på arbetsplatsen. En liten grupp kvinnliga chefer bildade Women in Lenovo Leadership (WILL) som företagets första ERG. WILL har lokalavdelningar i alla fem geografiska områden där vi verkar: Kina, Asien-Stillahavsområdet (AP), Europa, Mellanöstern och Afrika (EMEA), Latinamerika (LATAM) och Nordamerika (NA). Lokala grupper finns i Argentina, Australien, Brasilien, Frankrike, Kanada, Kina, Mexiko, Norge, Storbritannien, Sverige, USA och Tyskland. WILL fokuserar på att stötta och främja kvinnors karriär på Lenovo.
Diversitas
Diversitas lanserades i Bratislava av anställda som brinner för att göra Lenovo mer inkluderande. Vid European Diversity Awards 2017 i London vann Diversitas pris som Outstanding Employee Network bland tusentals andra nominerade. Medlemmarna arbetar för att stärka medvetenheten kring aktuella ämnen som HBTQ, inkludering av personer med funktionsvariation och invandring. Diversitas arrangerar 15 evenemang per år, bland annat Diversity Month med en intern Pride Parade och Diversity Fair, insamlingar till välgörenhet och utbildning av HR-personal.
New and Expectant Mothers Outreach (NEMO)
New and Expectant Mothers Outreach (NEMO) i Nordamerika arbetar för att stötta nyblivna mödrar och gravida genom samhällsstöd och mentorskap. Gruppen fokuserar på att bilda ett stödnätverk för mödrar och bidra till att skapa ett samhälle där det är möjligt att skapa balans mellan arbete och moderskap. Teamet arbetar också med att förbättra förhållandena på arbetsplatserna i samarbete med lokala grupper genom att inrätta parkeringsplatser för nyblivna mödrar och gravida och privata amningsrum.
Black Leaders Achieving Success in Technology (BLAST)
BLAST etablerades 2014 och betjänar fler än 300 afroamerikanska anställda över hela Nordamerika. Gruppen strävar efter att inspirera, stötta och stärka sina ledare genom upplysning, exponering, mentorskap och informationsinitiativ. Gruppen erbjuder regelbundna karriärutvecklingsmöjligheter, bland annat genom det sex månader långa mentorprogrammet "Empower". BLAST arrangerar också regelbundna diskussionspaneler kring bästa praxis, hyllar medlemmarnas prestationer och befordringar och samarbetar med andra ERG:er för att ge tillbaka till samhället genom Lenovo Foundation.
Hispanics of Lenovo Association (HOLA)
HOLA lanserades i oktober 2017 och fokuserar på att stärka, utveckla och befordra nästa generation Lenovo-chefer med latinamerikansk/latino-härkomst. Gruppen arrangerar rundabordssamtal ledda av medlemmar i ledningsgruppen, där anställda kan dela med sig av sina erfarenheter kring nätverkande, yrkesmässig utveckling och balans mellan arbete och liv. HOLA arrangerar även ett årligt mångkulturellt evenemang där man firar Hispanic Heritage Month i september.
Pride
Genom förvärvet av Motorola 2014 blev Lenovo mer involverat i HBTQ-rörelsen. Vårt Motorola-kontor i Chicago stöttar företagets HBTQ-ERG och deltar i Pride-månaden i Chicago och San Francisco. Lenovo Foundation har bidragit med pengar till StartOut in Chicago, en ideell organisation som främjar HBTQ-jämlikhet. Lenovo lanserade sin HBTQ-grupp i Nordamerika med en paneldiskussion i juni 2018. Evenemanget samlade intresserade och HBTQ-ledare i organisationen för att utbyta erfarenheter och diskutera sin roll när det gäller att attrahera toppkompetens till företaget.
Lenovo Employees of Asian Descent (LEAD)
LEAD grundades 2019 och hyllar och främjar medarbetare med asiatisk härkomst på Lenovo. Gruppen bidrar i vidareutvecklingen av Lenovo-medarbetare av asiatisk härkomst och är även engagerad i lokala asiatiska samhällen. LEAD fungerar också som resurs för att hjälpa Lenovo att nå sitt mål när det gäller att skapa en arbetsmiljö präglad av mångfald och inkludering.
Rising Employees at Lenovo (REAL)
REAL grundades 2020 och har som mål att föra fram morgondagens ledare genom att påskynda utvecklingen av ”Early Career Professionals”, det vill säga personer som nyss avslutat sin högskoleutbildning, inom generation Z och föra samman dem med dagens ledare.
A Better Lenovo for Everyone (ABLE)
Lenovos senaste ERG etablerades i april 2020. ABLE vill utgöra en stödgrupp för Lenovo-medarbetare med funktionsvariation samt kolleger som hjälper familjemedlemmar eller vänner med funktionsvariation eller som vill fungera som talespersoner för den gruppen. Stödet ges i form av vägledning kring resurser, information om socialförsäkringar och stöd till samhällsorganisationer som delar gruppens värderingar.
Tidigare i år lanserade Lenovo EMEA en egen regional ERG för medarbetare med funktionsvariation, PwD (People with Disabilities), där sju länder är representerade i ledningskommittén. En lokal AP-avdelning är planerad för 2021.
Lenovo Interfaith
Brasiliassa vuonna 2020 perustettu Lenovo Interfaith -henkilöstöresurssiryhmä keskittyy uskonnollisiin työntekijäyhteisöihin ja edistää uskonnollista suvaitsevaisuutta työpaikalla.
Träffa styrelsen
Diversity & Inclusion Board bildades 2018. Styrelsen består av tio seniora chefer på ledningsnivå och spänner över flera geografiska områden, affärsgrupper och funktioner. Styrelsen fungerar som rådgivare kring företagets strategi för mångfald och inkludering och bidrar till att främja inkluderande ledarskapsbeteenden och ansvarighet på hela företaget.
Ledarskapsutveckling och program för nyutexaminerade
Women’s Leadership Development Program (WLDP)
Women’s Leadership Development Program grundades 2014 och är ett globalt företagsinitiativ för att befordra högkompetenta kvinnliga styrelseledamöter till chefsroller. Programmet samarbetar med Linkage Inc., ett ledande rekryteringsföretag specialiserat på att utveckla framtida chefer, och arrangerar en årlig grupp med 20–25 deltagare från hela världen. Varje grupp genomför ett nio månader långt utvecklingsprogram bestående av utvärderingar, workshoppar, coachning och kompetensbyggande aktiviteter i syfte att stärka deltagarnas ledarskapskompetens och exponering för ledande befattningshavare. Sedan 2017 har WLDP-programmet fört fram 35 % av deltagarna till chefsbefattningar.
Mosaic Leadership Development Program (MLDP)
Efter framgången med WLDP-programmet etablerades Mosaic Leadership Development Program (MLDP) 2017 för att främja högkompetenta chefer som identifieras som redo för nästa steg i sin karriär. Programmet representerar män och kvinnor präglade av mångfald i dess olika skepnader, som traditionellt underrepresenterade amerikanska etniska grupper, HBTQ-personer, personer med funktionsvariation och krigsveteraner. Sedan starten har MLDP-programmet fört fram sju procent av deltagarna till chefsbefattningar.
Praktikprogram
Lenovo erbjuder fler än 300 praktikplatser över hela världen genom ett brett utbud av program. Europa, Mellanöstern och Afrika (EMEA), Latinamerika (LATAM) och Nordamerika (NA) erbjuder praktik för 50–60 collegestudenter per år. Vi har även flera riktade program, till exempel Lenovo Scholar Network med National Academy Foundation, som hämtar sökande från missgynnade STEM-gymnasier. Programmet har vuxit från sex till 57 sommarpraktikplatser på tre år i USA.
Rotationsprogram
Varje år anställer vi fler än 500 deltagare i programmet från alla geografiska områden och affärsenheter, antingen som heltidsanställda på ingångsnivå eller som ett led i särskilda rotationsprogram. Vårt flaggskeppsprogram Lenovo Accelerated Sales Rotational Program har utvecklat många chefer på Lenovo. Varje klass präglas av mångfald och har i genomsnitt 40 % kvinnor och 40 % traditionellt underrepresenterade etniska grupper i USA. Supply Chain Rotational Program, som är en del av Infrastructure Support Group, inledde sitt första år 2018 med att anställa 15 nyutexaminerade i USA och planerar att expandera sin verksamhet globalt.
Rotationsprogrammet Global Future Leader Program lanserades 2017 och gör det möjligt för högpresterande studenter att bekanta sig med arbetet på ett globalt teknikföretag genom jobbrotation, anpassad ledarskapsutbildning och mentorskap från företagsledare. Vi riktar oss till de bästa studenterna (främst inom tekniska ämnen) från de bästa universiteten i Asien, Stillahavsområdet, Kina, Europa, Mellanöstern och Afrika, Latinamerika och Nordamerika som har potential att snabbt avancera till chefspositioner.
