Naša Kultura
Kada dođete da radite u kompaniji Lenovo, zakoračite u okruženje izgrađeno na poštovanju ljudi. Izuzetno smo ponosni što smo istinski globalni građanin. Naš raznoliki tim ljudi i kancelarija znači veću saradnju i prekogranično razmenu, tako da smo izloženi najboljim praksama u svakom sektoru.
Angažman radnika
Ankete o angažovanju zaposlenih dobar su način da bolje razumemo svoju radnu snagu - znamo da je angažman mera produktivnosti, uključenosti i prediktor zadržavanja. U našoj godišnjoj anketi o angažovanju zaposlenih kompanije Lenovo, slušaoci dele svoju perspektivu kako radimo sa merama za uključivanje u kompaniji.
Dogovoriti se: Sa svim zaposlenima se postupa jednako i pravično, bez obzira na pol, starost, rasu, invaliditet, religiju ili seksualnu orijentaciju
Dogovoriti se: Lenovo je stvorio okruženje u kojem ljudi različitog porekla mogu uspeti
Dogovoriti se: U Lenovo me tretiraju sa poštovanjem
Naša iskustva nas povezuju
Grupe resursa zaposlenih (ERG) igraju ključnu ulogu u unapređivanju iskustva zaposlenih i stvaranju zajednica zajedničkog identiteta.
Žene u Lenovo liderstvu (WILL)
Pre više od jedne decenije, Lenovo je prepoznao potrebu za pružanjem podrške ženama na radnom mestu, a mala grupa ženskih rukovodilaca stvorila je WILL kao svoj prvi ERG. WILL ima fizička poglavlja smeštena u svih pet naših geografskih područja: Kina, Azija-Pacifik (AP), Evropa, Bliski Istok i Afrika (EMEA), Latinska Amerika (LATAM) i Severna Amerika (NA). Među zemljama sa poglavljima su, između ostalih, Meksiko, Brazil, Argentina, SAD, Kanada, Velika Britanija, Francuska, Norveška, Švedska, Nemačka, Australija i Kina. WILL se fokusira na podršku i negovanje ženske karijere u kompaniji Lenovo.
Diversitas
Diversitas su u Bratislavi pokrenuli zaposleni koji su strastveni u tome da Lenovo učine inkluzivnijim. Na evropskim nagradama za raznolikost 2017. godina, održanim u Londonu, Diversitas je osvojio Izvanrednu mrežu zaposlenih, pobedivši hiljade drugih nominacija. Njeni članovi podižu svest o najsavremenijim temama oko LGBTQ +, inkluzije i imigracije. Diversitas je domaćin 15 događaja godišnje, uključujući proslavu Meseca različitosti uz Paradu Ponosa i Sajam Različitosti u kancelariji, prikupljanje dobrotvornih donacija i održavanje obuke za Ljudske Resurse.
Pružanje pomoći Novim i Budućim Majkama (NEMO)
Da bi podržao majke koje rade, NEMO u Severnoj Americi pomaže novim i budućim majkama kroz podršku zajednice i mentorstvo. Ova grupa se fokusira na stvaranje potporne mreže mama koje pomažu u negovanju glatke tranzicije u svet uravnoteženja posla i majčinstva. Pored toga, tim pomaže u poboljšanju uslova na radnom mestu u saradnji sa lokalnim timovima ustanova, obezbeđujući dodatni parking prostor za nove i buduće majke, kao i namenski prostor za privatne sobe.
Crni lideri koji postižu tehnološki uspeh (BLAST)
Pokrenut 2014. godine, BLAST opslužuje više od 300 afroameričkih zaposlenih širom Severne Amerike. Grupa nastoji da nadahne, podrži i osnaži svoje vođe prosvetljenjem, izlaganjem, mentorstvom i dometom. Pruža redovne mogućnosti za razvoj karijere, uključujući i 6-mesečni mentorski program „Osnaživanje“. BLAST takođe redovno ugošćuje panele zvučnika za uvide u najbolju praksu, prepoznaje dostignuća i promocije članova, kao i partnere sa drugim ERG-ovima da bi ih vratili zajednici putem Lenovo fondacije.
Lenovo udruženje Latinoamerikanaca (HOLA)
Pokrenut u oktobru 2017. godine, HOLA se fokusira na osnaživanje, razvoj i unapređenje sledeće generacije Lenovo lidera hispanskog / latino porekla. Omogućava okrugle stolove koje vode izvršni sponzori, pružajući zaposlenima priliku da razmene svoja iskustva o umrežavanju, profesionalnom razvoju i integraciji posla / života. HOLA je takođe domaćin godišnjeg multikulturnog događaja dijaspore kojim se u septembru slavi mesec hispanskog nasleđa.
Pride
Kupovinom Motorole 2014. godine, Lenovo se više uključio u LGBTQ zajednicu. Naša kancelarija Motorola u Čikagu podržala je LGBTQ ERG i učestvovala u Mesecu ponosa u Čikagu i San Francisku. Lenovo fondacija pomogla je zabavnu podršku StartOut-a u Čikagu, neprofitne organizacije koja promoviše LGBTQ jednakost. Lenovo je pokrenuo svoju LGBTQ grupu za Severnu Ameriku panel diskusijom u junu 2018. Razgovor je okupio saveznike i LGBTQ lidere u organizaciji da bi razgovarali o svojim iskustvima i ulozi u privlačenju vrhunskih talenata.
Zaposleni u kompaniji Lenovo azijskog porekla (LEAD)
Osnovan 2019. godine, LEAD slavi i promoviše nasleđe svake azijske nacionalnosti u kompaniji Lenovo, pomažući u profesionalnom razvoju punog potencijala azijskih zaposlenih u kompaniji Lenovo, istovremeno angažujući se i vraćajući lokalnim azijskim zajednicama. LEAD takođe služi kao resurs za pomaganje kompaniji Lenovo da postigne svoj cilj raznolikog i inkluzivnog radnog okruženja.
Sve veći broj zaposlenih u kompaniji Lenovo (REAL)
Osnovan 2020. godine, REAL je posvećen izgradnji zajednice sutrašnjih lidera ubrzavanjem rasta profesionalaca u ranoj karijeri Gen Z i povezivanjem sa današnjim liderima.
Bolji Lenovo za sve (ABLE)
Najnoviji Lenovo ERG pokrenut je u aprilu 2020. Misija ABLE-a je da ponudi zajednicu podrške zaposlenima u kompaniji Lenovo sa invaliditetom ili kolegama koji podržavaju porodicu ili prijatelje sa invaliditetom kod kuće ili su strastveni u tome što su saveznici u zajednici sa invaliditetom. Ta podrška dolazi u obliku smernica za resurse, snalaženja u koristima i podrške zajednicama.
Ranije ove godine, Lenovo EMEA pokrenuo je sopstveni regionalni ERG za osobe sa invaliditetom pod nazivom PwD (Ljudi sa invaliditetom), sa 7 država koje su zastupljene u njegovom odboru za rukovodstvo. AP poglavlje ERG-a za osobe sa invaliditetom treba da lansira 2021. godine.
Lenovo Interfaith
Pokrenut u Brazilu 2020. godine, grupa resursa zaposlenih u Lenovo Interfaith fokusira se na zajednice zaposlenih iz različitih religija i promoviše versku toleranciju na radnom mestu.
Upoznajte odbor
Osnovan 2018. godine, Odbor za raznolikost i inkluziju sastoji se od 10 viših lidera na izvršnom nivou i obuhvata više geografskih područja, poslovnih grupa i funkcionalnih lidera. Odbor služi kao savet strategiji raznolikosti i inkluzije i pomaže u izgradnji inkluzivnog ponašanja u vođstvu i podsticanju odgovornosti u celoj kompaniji.
Programi za Izvršni Razvoj i Ranu Karijeru
Program razvoja ženskog liderstva (WLDP)
Osnovan 2014. godine, Program razvoja ženskog liderstva služi kao globalna korporativna inicijativa za unapređivanje visoko potencijalnih ženskih direktora u izvršne uloge. U partnerstvu sa Linkage Inc., vodećom kompanijom za profesionalni razvoj, specijalizovanom za razvoj budućih lidera, program služi i godišnje ima od 20-25 učesnika iz celog sveta. Svaki učesnik preduzima devetomesečni razvojni niz procena, radionica, podučavanja i aktivnosti na izgradnji veština koje poboljšavaju kritičke kompetencije rukovođenja i pojačavaju vidljivost starijih rukovodilaca. Od 2017. godine, program WLDP unapredio je 35% učesnika u izvršne uloge.
Program razvoja mozaičkog vođstva (MLDP)
Po uzoru na uspeh programa WLDP, Program razvoja mozaičkog vođstva (MLDP) pokrenut je 2017. godine, kako bi unapredio režisere sa visokim potencijalom za koje je utvrđeno da su spremni za sledeći korak u svojoj karijeri. Program predstavlja muškarce i žene u različitim dimenzijama različitosti, uključujući tradicionalno nedovoljno zastupljene američke rase i etničke grupe, LGBTQ, pojedince sa invaliditetom i veterane. Od svog osnivanja, MLDP program je unapredio sedam posto svojih učesnika u izvršne uloge.
Programi Stručnih Praksi
Lenovo nudi više od 300 stažiranja širom sveta kroz širok spektar programa. Evropa, Bliski Istok i Afrika (EMEA), Latinska Amerika (LATAM) i Severna Amerika (NA) vode u zapošljavanju, ugošćujući 50-60 pripravnika godišnje. Takođe imamo nekoliko ciljanih programa, poput mreže Lenovo Scholar sa Fondacijom Nacionalne Akademije, koja dolazi iz nedovoljno usluženih STEM srednjih škola. Ovaj program je porastao sa šest letnjih stažista na 57 za tri godine na našem američkom operativnom mestu.
Rotacioni Programi
Svake godine angažujemo više od 500 zaposlenih u ranoj karijeri u svim geografskim područjima i poslovnim jedinicama kao redovne uloge sa punim radnim vremenom na početnom nivou ili kao deo određenog rotacionog programa. Naš vodeći rotacioni program, Lenovo Accelerated Sales Rotational Program, razvio je mnoge lidere u kompaniji Lenovo. Svaka klasa je raznolika, u proseku ima 40 procenata ženskih i 40 procenata tradicionalno nedovoljno zastupljenih rasa i etničkih grupa u SAD. Pored toga, naš program rotacije lanca snabdevanja u okviru naše Grupe za podršku infrastrukturi započeo je svoju prvu 2018. godinu angažovanjem 15 talenata u ranoj karijeri u SAD i planira globalno širenje.
Pokrenut 2017. godine, naš vodeći rotacioni program Global Future Leader uvodi studente sa visokim postignućima u svet globalne tehnološke kompanije kroz rotaciju poslova, prilagođenu obuku za vođstvo i mentorstvo rukovodilaca kompanije. Ciljamo najbolje studente (uglavnom tehničke smerove) sa najboljih univerziteta u azijsko-pacifičkoj Aziji, Kini, Evropi, Bliskom Istoku i Africi, Latinskoj Americi i Severnoj Americi koji imaju potencijal da ubrzaju vođstvo.
