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Impacto social

La tecnología más inteligente sabe que una mano de obra diversa es una fuerza de trabajo imparable.

Nuestra cultura

Cuando vienes a trabajar a Lenovo, te unes a un ambiente construido sobre la base del respeto por las personas. Estamos sumamente orgullosos de ser un ciudadano verdaderamente global. Nuestro diverso equipo de personas y oficinas supone una mayor colaboración y uso compartido transfronterizo, por lo que estamos expuestos a las mejores prácticas en todos los sectores.

Compromiso de los empleados

Las encuestas sobre el compromiso de los empleados son una buena manera de comprender mejor a nuestra fuerza de trabajo: Sabemos que el compromiso es una medida de productividad, inclusión y un factor de predicción para la retención. En nuestra encuesta anual sobre el compromiso de los empleados de Lenovo Listens, los empleados comparten su perspectiva sobre cómo nos desempeñamos respecto de las medidas de inclusión en la empresa.

De acuerdo: Todos los empleados reciben un trato igual y justo, independientemente del sexo, la edad, la raza, la discapacidad, religión u orientación sexual

Todos los empleados reciben un trato equitativo y justo, independientemente de su género, edad, raza, discapacidad, religión u orientación sexual.

De acuerdo: Lenovo ha creado un entorno en el que personas de diversos orígenes pueden tener éxito

Lenovo ha creado un entorno en el que personas de diversos orígenes pueden tener éxito

De acuerdo: En Lenovo me tratan con respeto

En Lenovo me tratan con respeto

Nuestras experiencias nos conectan

Los grupos de recursos de empleados (ERG) desempeñan un papel fundamental en el avance de la experiencia de los empleados y en la creación de comunidades de identidad compartida.

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WILL

Mujeres en el liderazgo de Lenovo (WILL, Women in Lenovo Leadership)

Hace más de una década, Lenovo reconoció la necesidad de apoyar a las mujeres en el lugar de trabajo, y un pequeño grupo de mujeres ejecutivas creó Women in Lenovo Leadership (WILL) como su primer ERG. WILL tiene capítulos físicos ubicados en las cinco zonas geográficas: China, Asia-Pacífico (AP), Europa, Oriente Medio y África (EMEA), Latinoamérica (LATAM) y Norteamérica (NA). Entre los países con capítulos se incluyen México, Brasil, Argentina, Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Francia, Noruega, Suecia, Alemania, Australia y China, entre otros. WILL se centra en apoyar y promover las carreras de Las mujeres dentro de Lenovo.

Conoce al Directorio

Establecido en 2018, el Directorio de Diversidad e Inclusión está integrado por 10 líderes senior a nivel ejecutivo y abarca varias zonas geográficas, grupos empresariales y líderes funcionales. El directorio sirve como asesor para la estrategia de diversidad e inclusión y ayuda a crear comportamientos de liderazgo inclusivos y a impulsar la responsabilidad en toda la empresa.

Francois Bornibus
Francois Bornibus
Vicepresidente sénior de EMEA
Gao Lan
Gao Lan
Vicepresidenta sénior de Recursos Humanos
Sergio Buniac
Sergio Buniac
Vicepresidente senior de Mobile Business Group y presidente de Motorola
Dr. Rui Yong
Dr. Rui Yong
Vicepresidente sénior y director de Tecnología
Amar Babu
Amar Babu
Vicepresidente, Operaciones de Servicios ROW del Intelligent Devices Group
Gina Qiao
Gina Qiao
Vicepresidente senior, directora de estrategia y directora de marketing
Kirk Skaugen
Kirk Skaugen
Vicepresidente ejecutivo y presidente de Infrastructure Support Group
Laura Quatela
Laura Quatela
Vicepresidente senior y director de legales
Matthew Zielinski
Matthew Zielinski
Vicepresidente senior y presidente de la organización internacional de ventas de Norteamérica
Calvin Crosslin
Calvin Crosslin
Director de diversidad y presidente de la Fundación Lenovo

Desarrollo Ejecutivo y Programas de Prácticas Profesionales

WLDP

Programa de Desarrollo del Liderazgo de la Mujer (WLDP)

Fundado en 2014, el Programa de Desarrollo del Liderazgo de la Mujer sirve como una iniciativa corporativa global para promocionar a las directoras de alto potencial en funciones ejecutivas. En asociación con Linkage Inc., una de las principales empresas de desarrollo profesional especializada en el desarrollo de futuros líderes, el programa cuenta con una cohorte anual de 20-25 participantes de todo el mundo. Cada cohorte lleva a cabo una serie de desarrollo de nueve meses de evaluaciones, talleres, coaching y actividades de creación de habilidades que mejoran las competencias de liderazgo críticas y amplifican la visibilidad para los ejecutivos senior. Desde 2017, el programa WLDP ha promovido el 35% de los participantes en funciones ejecutivas.

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