Our Culture
レノボで働く人は、人に対する敬意が満ち溢れる環境に迎えられます。多様な人々からなるチームやオフィスから、優れたコラボレーションと国境を越えた共感が生まれ、あらゆる分野のベストプラクティスに触れる機会を得られます。
Employee Engagement
従業員エンゲージメント調査は、レノボが従業員についての理解を深めるためのよい方法です。エンゲージメントは、生産力やインクルージョンの指標であり、定着率の予測にもなります。毎年実施している Lenovo Listens という従業員エンゲージメント調査では、従業員が、会社のインクルージョンの指標に対する成果についての意見を共有します。
Agree: すべての従業員が、性別、年齢、人種、障がい、宗教、性的指向を問わず、平等かつ公正に扱われている
Agree: レノボは、多様なバックグランドを持つ人々が成功できる環境を作り上げている
Agree: 私はレノボで敬意をもって扱われている
レノボでのエクスペリエンスが絆を作る
Employ Resource Group (ERG) は、従業員体験（Employ Experience）を改善するうえで重要な役割を果たし、共通のアイデンティティーを持つコミュニティを形成します。
Women in Lenovo Leadership (WILL)
レノボは 10 年以上前から職場の女性をサポートする必要を認識しており、女性エグゼクティブの小さなグループが最初の ERG として Women in Lenovo Leadership (WILL) を立ち上げました。WILL には、レノボが事業展開する以下の 5 つの地域に支部があります：中国、アジア太平洋 (AP)、ヨーロッパ・中東・アフリカ (EMEA)、中南米 (LATAM)、北米 (NA)。支部のある主な国は、メキシコ、ブラジル、アルゼンチン、米国、カナダ、イギリス、フランス、ノルウェー、スウェーデン、ドイツ、オーストラリア、中国です。WILL は、レノボにおける女性のキャリアのサポートと養成を重視しています。
Diversitas
Diversitas は、レノボのインクルージョンの推進に熱心な従業員により、ブラチスラバで始められました。2017 年にロンドンで開催された European Diversity Awards (欧州ダイバーシティコンテスト) で、Diversitas は他の数千もの候補を下し、Outstanding Employee Network (最高従業員ネットワーク) 賞を獲得しました。Diversitas のメンバーは、LGBTQ+、障がい者のインクルージョン、移民をめぐる最先端のトピックに対する関心を高めています。Diversitas は毎年 15 ものイベントを主催し、施設内のプライドパレードやダイバーシティフェアを伴うダイバーシティ月間を実施したり、慈善寄付を集めたり、人材トレーニングを提供したりしています。
New and Expectant Mothers Outreach (NEMO)
北米の New and Expectant Mothers Outreach (NEMO) ERG では、ワーキングマザーをサポートするため、コミュニティサポートやメンターシップによって、出産直後や妊娠中の母親を支援します。このグループは、仕事と育児のバランスをとる生活へのスムーズな移行を推進する、母親たちの支援ネットワークの立ち上げに注力しています。また、地元の施設チームと協力し、出産直後や妊娠中の母親のために余分の駐車スペースやプライベートな授乳室用の専用区画を確保して、職場環境の改善にも貢献しています。
Black Leaders Achieving Success in Technology (BLAST)
2014 年に発足した BLAST は、北米全域の 300 名以上のアフリカ系アメリカ人従業員のために活動しています。このグループは、啓蒙、事実の公表、メンターシップ、奉仕活動を通して、リーダーの立場にある対象従業員を激励、サポートし、力づけるために尽力しています。6 か月の「パワーアップ」教育プログラムなど、定期的なキャリアアップの機会も提供しています。BLAST は、ベストプラクティスを洞察する定期的な講演会を開催したり、メンバーの業績や昇進を表彰したり、他の ERG と連携して Lenovo Foundation からコミュニティに利益を還元したりもしています。
Hispanics of Lenovo Association (HOLA)
2017 年 10 月に発足した HOLA は、ヒスパニック/ラテン系に属するレノボリーダーの新しい世代を力づけ、成長させ、昇進させるために尽力しています。このグループは、エグゼクティブの後援者を中心とした討論会を開催し、人脈作り、プロフェッショナルの育成、ワークライフバランスをめぐる従業員自身の体験を共有する機会を提供します。HOLA は、離散ユダヤ人の多文化イベントも毎年主催し、9 月にはヒスパニック文化遺産月間を開催します。
Pride
レノボは、2014 年のモトローラ社の買収をきっかけに、LGBTQ コミュニティとの関わりを強めました。当社のモトローラ シカゴオフィスは LGBTQ ERG を支援し、シカゴとサンフランシスコのプライド月間に参加しました。Lenovo Foundation はシカゴで、LGBTQ 平等を推進する非営利団体 StartOut のファンサポートを支援しました。レノボは、2018 年 6 月のパネルディスカッションで北米向けの LGBTQ グループを発足させました。組織内の支持者と LGBTQ リーダーを集めたこの時の対話では、もっとも優れた人材の獲得に関する彼らのエクスペリエンスと役割が議論されました。
Lenovo Employees of Asian Descent (LEAD)
2019 年に設立された LEAD は、レノボ社内に存在するあらゆるアジアの民族性の伝統を強調および振興し、地元のアジアコミュニティに参加して価値を還元すると同時に、アジア系従業員の専門職としての潜在能力の全面的な開発を支援します。LEAD は、職場環境のダイバーシティとインクルージョンという目標の達成に努めるレノボを支援するリソースとしての役割も果たします。
Rising Employees at Lenovo (REAL)
2020 年に設立された REAL は、Z 世代の若手プロフェッショナルの成長を加速し、彼らと現在のリーダーを結び付けて、明日のリーダーコミュニティの構築に取り組んでいます。
A Better Lenovo for Everyone (ABLE)
レノボ内でもっとも新しい ERG は 2020 年 4 月に発足しました。ABLE のミッションは、障がいを持つ従業員や, 障がいを持つ家族や友人を家庭で支援している従業員、障がい者コミュニティの支持者になりたいと願っている従業員のための、サポートコミュニティとなることです。このサポートは、リソースのガイダンス、メリットの案内、価値共有に基づくコミュニティ組織による支援の形で提供されます。
今年はこれまでに、レノボ EMEA が、PwD (People with Disabilities) と呼ばれる、障がい者のための独自の地域 ERG を発足させました。このリーダーシップ委員会には 7 か国の代表が参加しています。2021 年には、障がい者 ERG の AP (アジア太平洋) 支部を発足する予定です。
Lenovo Interfaith
2020 年にブラジルで発足した Lenovo Interfaith 従業員リソース・グループは、さまざまな宗教の従業員コミュニティに注目し、職場における宗教的寛容を促します。
Meet the board
2018 年に組織されたダイバーシティ＆インクルージョン理事会は、エグゼクティブレベルの 10 名のシニアリーダーから構成されており、その範囲は多くの地域、事業グループ、職務リーダーに及んでいます。理事会は、ダイバーシティ＆インクルージョン戦略に対する勧告を行い、インクルージョンを意識して行動できるリーダーを育成し、会社全体に説明責任を行き渡らせるために活動します。
Lenovo Foundation
プレジデント
エグゼクティブ育成＆アーリーキャリアプログラム
Women’s Leadership Development Program (WLDP)
2014年に始まった Women’s Leadership Development Program は、潜在能力の高い女性ディレクターがエグゼクティブの役職に就けるように支援する、グローバル企業イニシアティブです。このプログラムは、未来型リーダーの育成に特化した一流のプロフェッショナル育成企業、Linkage社と提携し、世界中から20～25名の参加者を集めて毎年開催されます。各クラスは、非常に重要なリーダーシップ能力を強化し、上級エグゼクティブへの道をさらに現実的にとらえられるように、評価、ワークショップ、コーチング、およびスキル構築活動から成る一連の能力開発コースを9か月にわたって実践します。2017年以来、WLDP プログラム参加者の33パーセントがエグゼクティブの役職に昇進しました。
Mosaic Leadership Development Program (MLDP)
Mosaic Leadership Development Program (MLDP) は、すぐにでもキャリアアップできると評価を受けた潜在能力の高いディレクターの成長を促すため、WLDP プログラムの成功を模範として 2017 年に開始されました。このプログラムは、米国でこれまで過小評価されてきた人種や民族、LGBTQ、障がい者、兵役経験者など、ダイバーシティのさまざまな側面を持つ男性および女性の代弁者となります。MLDP プログラムが始まって以来、参加者の 7 パーセントがエグゼクティブの役職に昇進しました。
インターンシップ制度
レノボは、多種多様なプログラムを通じ、世界的なインターンシップを 300 以上提供しています。ヨーロッパ・中東・アフリカ (EMEA)、中南米 (LATAM)、および北米 (NA) 地域は雇用の面でリードしており、毎年 50 ～ 60 名の学生インターンを受け入れています。国立アカデミー財団と協力し、サービスが十分ではない理系高校から募集する Lenovo Scholar Network など、対象を絞ったプログラムもいくつかあります。レノボの米国本部地区では、このプログラムによる夏期インターン採用者が、3 年で 6 名から 57 名まで増加しました。
ローテーション制度
レノボは毎年、正規の常勤新規従業員、または特定のローテーション制度の一環として、あらゆる地域、事業部門で 500 名を超える若手従業員を採用しています。もっとも重要なローテーション制度である Lenovo Accelerated Sales Rotational Program では、レノボの多数のリーダーを育成しました。各クラスの編成はダイバーシティに富んでおり、平均すると女性が 40 パーセント、米国でこれまで過小評価されてきた人種や民族が 40 パーセントを占めています。また、レノボのデータセンター・グループ内でサプライチェーン・ローテーション制度が始まり、初年度の 2018 年には米国で 15 名の若手人材が採用されました。現在はこれを全世界に拡大する予定です。
2017 年に制定されたレノボの最初のローテーション制度、Global Future Leader Program では、成績優秀な学生が、ジョブ・ローテーション、カスタマイズされたリーダーシップ・トレーニング、エグゼクティブからの指導によって、グローバル・テクノロジー企業の世界になじんでいきます。レノボの目標は、アジア太平洋、中国、ヨーロッパ・中東・アフリカ、中南米、および北米の一流大学から、短期間でリーダーになれる素質のある最優秀の学生 (ほとんどは理系専攻) を採用することです。
