Vores kultur
Når du kommer på arbejde hos Lenovo, træder du ind i et miljø, der er bygget på respekt for folket. Vi er meget stolte over at være en virkelig global borger. Vores forskelligartede team af mennesker og kontorer betyder større samarbejde og deling på tværs af grænser, så vi udøver den bedste praksis i alle sektorer.
Medarbejderengagement
Undersøgelser om medarbejderinddragelse er en god måde for os bedre at forstå vores arbejdsstyrke - vi ved, at engagement er et mål for produktivitet, inklusion og en forudsigelse for fastholdelse. I vores årlige Lenovo Listens-medarbejderundersøgelse deler medarbejderne deres perspektiv på, hvordan vi har det med inklusionsforanstaltninger i virksomheden.
Enig: Alle medarbejdere behandles lige og retfærdigt uanset køn, alder, race, handicap, religion eller seksuel orientering
Enig: Lenovo har skabt et miljø, hvor folk med forskellig baggrund kan få succes
Enig: Jeg behandles med respekt hos Lenovo
Vores oplevelser binder os sammen
Medarbejderressourcegrupper (ERG'er) spiller en instrumental rolle i at fremme medarbejderoplevelsen og skabe samfund med delt identitet.
Women in Lenovo Leadership (WILL)
Det er mere end et årti siden, at Lenovo anerkendte behovet for at understøtte kvinder på arbejdspladsen, og en lille gruppe kvinder dannede Women in Lenovo Leadership (WILL) som det første ERG. WILL er fysisk etableret i alle fem af vores geografiske områder: Kina, Asien-Stillehavet (AP), Europa, Mellemøsten og Afrika (EMEA), Latinamerika (LATAM) og Nordamerika (NA). Lande med afdelinger omfatter blandt andet Mexico, Brasilien, Argentina, USA, Canada, Storbritannien, Frankrig, Norge, Sverige, Tyskland, Australien og Kina. WILL fokuserer på at støtte og udvikle kvinders karriere hos Lenovo.
Diversitas
Diversitas blev lanceret i Bratislava af medarbejdere, der brænder for at gøre Lenovo mere inkluderende. Ved European Diversity Awards 2017, der blev afholdt i London, vandt Diversitas Outstanding Employee Network og slog tusinder af andre nomineringer. Dets medlemmer øger bevidstheden om banebrydende emner omkring LGBTQ+, bevidsthed for inklusion af handicappede og immigration. Diversitas er vært for 15 begivenheder årligt, herunder fejring af en mangfoldighedsmåned med en Pride Parade og en mangfoldighedsfest, indsamling af velgørende donationer og støtte til uddannelse.
New and Expectant Mothers Outreach (NEMO)
For at støtte arbejdende mødre hjælper NEMO-ERG (NEMO) i Nordamerika med nye og forventningsfulde mødre, der hjælper nye og forventningsfulde mødre gennem samfundsstøtte og mentorskab. Denne gruppe fokuserer på at skabe et støttende netværk af mødre, der hjælper med at skabe en jævn overgang til en verden af balance mellem arbejde og moderskab. Derudover hjælper teamet med at forbedre arbejdspladsforholdene i samarbejde med lokale facilitetersteams ved at sikre ekstra parkeringsplads til nye og forventede mødre samt dedikeret plads til private plejelokaler.
Black Leaders Achieving Success in Technology (BLAST)
BLAST blev lanceret i 2014 og betjener mere end 300 afroamerikanske medarbejdere i hele Nordamerika. Gruppen bestræber sig på at inspirere, støtte og styrke sine ledere gennem oplysning, eksponering, mentorskab og opsøgende arbejde. Det giver regelmæssige karriereudviklingsmuligheder, herunder dets 6-måneders "Empower"-mentorprogram. BLAST er også regelmæssigt vært for tale-paneler vedrørende indsigt i bedste praksis, anerkender medlemspræstationer og kampagner og samarbejder med andre ERG'er for at give tilbage til samfundet gennem Lenovo Foundation.
Hispanics of Lenovo Association (HOLA)
HOLA blev lanceret i oktober 2017 og fokuserer på at styrke, udvikle og fremme den næste generation af Lenovo-ledere af latinamerikansk/latino-afstamning. Det støtter rundbordsdiskussioner ledet af ledende sponsorer, hvilket giver medarbejderne mulighed for at dele deres oplevelser omkring netværk, faglig udvikling og integration mellem arbejde og liv. HOLA er også vært for en årlig multikulturel begivenhed, der fejrer Hispanic Heritage Month i september.
Pride
Med købet af Motorola i 2014 blev Lenovo mere involveret i LGBTQ-samfundet. Vores Motorola Chicago-kontor støttede LGBTQ ERG og deltog i Pride Month i Chicago og San Francisco. Lenovo Foundation hjalp med støtte til StartOut i Chicago, en nonprofit-program, der fremmer LGBTQ-lighed. Lenovo lancerede sin LGBTQ-gruppe for Nordamerika med en paneldiskussion i juni 2018. Samtalen samlede allierede og LGBTQ-ledere i organisationen for at tale om deres oplevelser og deres rolle i at tiltrække toptalenter.
Lenovo Employees of Asian Descent (LEAD)
LEAD blev grundlagt i 2019 og fejrer og fremmer arv fra hver eneste asiatiske etnicitet inden for Lenovo og hjælper med at udvikle det fulde potentiale for asiatiske Lenovo-medarbejdere professionelt, mens de engagerer og giver tilbage til de lokale asiatiske samfund. LEAD fungerer også som en ressource i at hjælpe Lenovo med at nå sit mål om et alsidigt og inkluderende arbejdsmiljø.
Rising Employees at Lenovo (REAL)
REAL blev grundlagt i 2020 og er dedikeret til at opbygge et samfund af morgendagens ledere ved at fremskynde væksten af Gen Z tidlige karrierefagfolk og forbinde dem med dagens ledere.
A Better Lenovo for Everyone (ABLE)
Lenovos nyeste ERG blev lanceret i april 2020. ABLE's mission er at tilbyde et supportfællesskab til Lenovos medarbejdere med handicap eller kolleger, der støtter familie eller venner med handicap derhjemme eller er lidenskabelige med at være allierede for handicappede. Denne støtte kommer i form af vejledning til ressourcer, navigerende fordele og støtte samfundsorganisationer med fælles værdier.
Tidligere i år lanserte Lenovo EMEA sin egen regionale ERG for funksjonshemminger, kalt PwD (People with Disabilities), med 7 land representert i lederkomitéen. En AP-avdeling av ERG for funksjonshemming er planlagt å åpne i 2021.
Lenovo Interfaith
Lenovo Interfaith medarbejderressourcegruppe blev lanceret i Brasilien i 2020 og fokuserer på medarbejdersamfund på tværs af religioner og fremmer religiøs tolerance på arbejdspladsen.
Mød bestyrelsen
Diversity & Inclusion Board, der blev dannet i 2018, består af 10 seniorledere på ledelsesniveau og spænder over flere geografiske områder, forretningsgrupper og funktionelle ledere. Bestyrelsen fungerer som rådgiver for diversitets- og inklusionsstrategien og hjælper med at opbygge inklusiv ledelsesadfærd og skabe ansvarlighed på tværs af virksomheden.
Executive Development and Early Career Programs
Women’s Leadership Development Program (WLDP)
Women's Leadership Development Program, der blev grundlagt i 2014, tjener som et globalt virksomhedsinitiativ til at fremme kvindelige direktører med høj potentiale til ledende roller. I samarbejde med Linkage Inc., et førende professionelt udviklingsselskab med speciale i udvikling af fremtidige ledere, tjener programmet og en årlig kohorte på 20-25 deltagere fra hele verden. Hver kohorte foretager en ni-måneders udviklingsserie af vurderinger, workshops, coaching og færdighedsopbygningsaktiviteter, der forbedrer kritiske lederskabskompetencer og forstærker synligheden for seniorledere. Siden 2017 har WLDP-programmet forfremmet 35 % af deltagerne til udøvende roller.
Mosaic Leadership Development Program (MLDP)
Mosaic Leadership Development Program (MLDP), som er formet efter WLDP-programmets succes, blev lanceret i 2017 for at fremme højpotentiale direktører, der er blevet identificeret som klar til det næste trin i deres karriere. Programmet repræsenterer mænd og kvinder på tværs af forskellige dimensioner af mangfoldighed, herunder traditionelt underrepræsenteret amerikansk race og etniske grupper, LGBTQ, personer med handicap og veteraner. Siden starten har MLDP-programmet forfremmet syv procent af sine deltagere til udøvende roller.
Praktikprogrammer
Lenovo tilbyder mere end 300 praktikophold globalt gennem en bred vifte af programmer. Europa, Mellemøsten og Afrika (EMEA), Latinamerika (LATAM) og Nordamerika (NA) er førende inden for ansættelse og er vært for 50-60 universitetsstuderende om året. Vi har også flere målrettede programmer, som f.eks. Lenovo Scholar Network med National Academy Foundation, som kilder fra undervurderede STEM-gymnasier. Dette program er vokset fra seks sommerstuderende til 57 på tre år på vores amerikanske operationssted.
Rotationsprogrammer
Vi ansætter hvert år mere end 500 unge medarbejdere (Early Career Hires) på tværs af alle geografiske områder og afdelinger med enten grunduddannelse, som fuldtidsansatte eller i særlige rotationsprogrammer. Vores flagskibs rotationsprogram, Lenovo Accelerated Sales Rotational Program, har udviklet mange ledere hos Lenovo. Hver klasse er forskelligartet og har i gennemsnit 40 procent kvinder og 40 procent traditionelt underrepræsenteret race og etniske grupper i USA. Derudover begyndte vores Supply Chain Rotational Program inden for vores infrastrukturstøttegruppe sit første år i 2018 med at ansætte 15 tidlige karriere talenter i USA og planlægger at udvide globalt.
Vores premier roterende Global Future Leader Program, der blev lanceret i 2017, støtter højt præsterende studerende i en global teknologivirksomheds verden gennem jobrotation, tilpasset lederuddannelse og mentorskab fra virksomhedens ledere. Vi målretter mod de bedste studerende (for det meste tekniske majors) fra de bedste universiteter i Stillehavsasien, Kina, Europa, Mellemøsten og Afrika, Latinamerika og Nordamerika, der har potentialet til at spore hurtigt til lederskab.
