Naše kultura
Když přijdete pracovat do společnosti Lenovo, vstoupíte do prostředí postaveného na respektu k lidem. Jsme nesmírně hrdí na to, že jsme skutečně světoví. Náš různorodý tým lidí s kancelářemi po celém světě umožňuje snadnější spolupráci a sdílení bez ohledu na hranice, takže využíváme osvědčené postupy v každém odvětví.
Zapojení zaměstnanců
Průzkumy zapojení zaměstnanců jsou pro nás dobrým způsobem, jak lépe porozumět našim pracovním silám - víme, že zapojení je měřítkem produktivity, začlenění a prostředek k udržitelnosti. V našem každoročním průzkumu zapojení zaměstnanců společnosti Lenovo Listens se zaměstnanci podělili o svůj pohled na to, jak jsme na tom s inkluzí ve společnosti.
Shodli se: Se všemi zaměstnanci se zachází stejně a spravedlivě, bez ohledu na pohlaví, věk, rasu, zdravotní postižení, náboženství nebo sexuální orientaci
Shodli se: Lenovo vytvořilo prostředí, kde mohou uspět lidé z různých prostředí
Shodli se: Ve společnosti Lenovo se ke mně chovají s respektem
Naše zkušenosti nás spojují
Skupiny zaměstnanců Employee Resource Groups (ERGs) hrají důležitou roli při zlepšování zkušeností zaměstnanců a vytváření komunit sdílené identity.
Women in Lenovo Leadership (WILL)
Před více než deseti lety uznala společnost Lenovo potřebu podporovat ženy na pracovišti a malá skupina vedoucích pracovníků vytvořila jako první ERG Women in Lenovo Leadership (WILL). WILL působí ve všech pěti našich geografických oblastech: Čína, asijsko-pacifická oblast (AP), Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA), Latinská Amerika (LATAM) a Severní Amerika (NA). Mezi vybrané země patří mimo jiné Mexiko, Brazílie, Argentina, USA, Kanada, Spojené království, Francie, Norsko, Švédsko, Německo, Austrálie a Čína. WILL se zaměřuje na podporu a kultivaci kariéry žen ve společnosti Lenovo.
Diversitas
Diversitas spustili v Bratislavě zaměstnanci, kteří se zajímají větší inkluzi ve společnosti Lenovo. Na soutěži European Diversity Awards 2017, která se konala v Londýně, získala společnost Diversitas cenu Outstanding Employee Network a porazila tisíce dalších nominovaných. Její členové zvyšují povědomí o tématech kolem LGBTQ+, začlenění osob se zdravotním postižením a imigrace. Diversitas každoročně hostí 15 akcí, včetně oslavy měsíce rozmanitosti prostřednictvím Pride Parade s in-office Pride Parade a Diversity Fair, sběru charitativních darů a školení v oblasti lidských zdrojů.
New and Expectant Mothers Outreach (NEMO)
Na podporu pracujících matek pomáhá organizace New and Expectant Mothers Outreach (NEMO) ERG v Severní Americe novým a nastávajícím matkám prostřednictvím podpory komunity a mentorství. Tato skupina se zaměřuje na vytvoření podpůrné sítě matek a podporuje hladký přechod do světa rovnováhy mezi prací a mateřstvím. Tým navíc pomáhá zlepšit podmínky na pracovišti ve spolupráci s místními týmy zařízení tím, že zajišťuje místo pro nové a nastávající matky a vyhrazený prostor pro soukromé kojící místnosti.
Black Leaders Achieving Success in Technology (BLAST)
Skupina BLAST, která byla vznikla v roce 2014, slouží více než 300 afroamerickým zaměstnancům po celé Severní Americe. Skupina se snaží inspirovat, podporovat a posilovat své vůdce mentorstvím. Poskytuje pravidelné příležitosti pro kariérní rozvoj, včetně šestiměsíčního mentorského programu „Empower“. BLAST také pravidelně hostí řečníky za účelem získávání poznatků o osvědčených postupech, oceňuje úspěchy a propagace členů a navazuje partnerství s dalšími ERG v rámci komunity Lenovo Foundation.
Hispanics of Lenovo Association (HOLA)
Skupina HOLA, která byla představena v říjnu 2017, se zaměřuje na posílení, rozvoj a pokrok nové generace lídrů Lenovo hispánského/latinskoamerického původu. Usnadňuje diskuse u kulatého stolu vedené sponzory a dává zaměstnancům příležitost sdílet své zkušenosti s vytvářením sítí, profesionálním rozvojem a integrací do pracovního a soukromého života. HOLA také v září pořádá každoroční multikulturní akce, které oslavují měsíc hispánského dědictví.
Pride
Po akvizici společnosti Motorola v roce 2014 se Lenovo více zapojilo do LGBTQ komunity. Naše kancelář Motorola Chicago podpořila LGBTQ ERG a zúčastnila se Pride Month v Chicagu a San Francisku. Lenovo Foundation pomohla StartOut v Chicagu, neziskové organizaci, která podporuje rovnost LGBTQ. Lenovo založilo svoji skupinu LGBTQ pro Severní Ameriku prostřednictvím panelové diskuse v červnu 2018. Konverzace spojila členy a vůdce LGBTQ v organizaci a hovořilo se o jejich zkušenostech a roli při získávání špičkových talentů.
Lenovo Employees of Asian Descent (LEAD)
LEAD, založená v roce 2019, oslavuje a propaguje dědictví každého asijského etnika ve společnosti Lenovo, pomáhá profesionálně rozvíjet plný potenciál asijských zaměstnanců Lenovo a zapojovat místní asijské komunity. LEAD také slouží jako zdroj pomoci společnosti Lenovo dosáhnout jejího cíle rozmanitého a inkluzivního pracovního prostředí.
Rising Employees ve společnosti Lenovo (REAL)
REAL, založená v roce 2020, se věnuje budování komunity vůdců zítřka urychlením růstu rané kariéry generace Z a jejím propojením se současnými vůdci.
A Better Lenovo for Everyone (ABLE)
Nejnovější ERG od Lenovo byla představena v dubnu 2020. Posláním ABLE je nabízet komunitní podporu zaměstnancům Lenovo se zdravotním postižením nebo kolegům, kteří doma podporují rodinu nebo přátele se zdravotním postižením nebo jsou spojenci komunity zdravotně postižených. Tato podpora přichází ve formě pokynů pro zdroje, nabídky výhod a podpory komunitních organizací se sdílenými hodnotami.
Začátkem letošního roku Lenovo EMEA spustila vlastní regionální skupinu ERG pro zdravotně postižené s názvem PwD (People with Disabilities), jejíž vedoucí výbor zahrnuje 7 zemí. Kapitola AP o zdravotním postižení ERG má být spuštěna v roce 2021.
Lenovo Interfaith
Skupina zaměstnanců Lenovo Interfaith, která byla vytvořena v Brazílii v roce 2020, se zaměřuje na zaměstnanecké komunity napříč náboženstvími a podporuje náboženskou toleranci na pracovišti.
Seznamte se s radou
Výbor pro rozmanitost a začleňování, který byl vytvořen v roce 2018, se skládá z 10 vedoucích pracovníků na výkonné úrovni a zahrnuje několik geografických oblastí, obchodních skupin a vůdců. Tato rada slouží jako poradce pro strategii rozmanitosti a začlenění a pomáhá budovat inkluzivní vůdčí chování a řídit odpovědnost v celé společnosti.
Executive Development and Early Career Programs
Women’s Leadership Development Program (WLDP)
Women’s Leadership Development Program, který byl založen v roce 2014, slouží jako globální podniková iniciativa pro postup ředitelek s vysokým potenciálem do výkonných rolí. V partnerství s Linkage Inc., přední profesionální vývojovou společností specializující se na rozvoj budoucích lídrů, program každoročně propojuje 20-25 účastníků z celého světa. Každá skupina provádí devítiměsíční vývojovou sérii hodnocení, workshopů, koučování a budování dovedností, které posilují kritické vůdčí schopnosti a zvyšují viditelnost pro vedoucí pracovníky. Od roku 2017 program WLDP povýšil 35 % účastníků do výkonných rolí.
Mosaic Leadership Development Program (MLDP)
Po vzoru úspěchu programu WLDP byl v roce 2017 zahájen program Mosaic Leadership Development Program (MLDP), jehož cílem je posílit vedoucí pracovníky s vysokým potenciálem, kteří byli identifikováni jako připravení na další krok ve své kariéře. Program představuje muže a ženy v různých dimenzích rozmanitosti, včetně tradičně nedostatečně zastoupených ras a etnických skupin v USA, LGBTQ, osob se zdravotním postižením a veteránů. Od svého vzniku program MLDP povýšil sedm procent svých účastníků do výkonných rolí.
Programy stáží
Lenovo nabízí více než 300 stáží po celém světě prostřednictvím široké škály programů. Evropa, Střední východ a Afrika (EMEA), Latinská Amerika (LATAM) a Severní Amerika (NA) vedou v přijímání zaměstnanců. Ročně je zde 50-60 stážistů. Máme také několik cílených programů, jako je Lenovo Scholar Network s nadací National Academy Foundation, které pocházejí z nedostatečně zásobovaných středních škol STEM. Tento program se rozrostl ze šesti letních stážistů na 57 za tři roky v naší pobočce v USA.
Rotační programy
Každý rok zaměstnáváme více než 500 zaměstnanců, kteří jsou čerstvými absolventy, napříč všemi geografickými a obchodními odděleními to buď na částečný úvazek, na plný úvazek nebo jako součást konkrétních rotačních programů. Náš vlajkový rotační program, Lenovo Accelerated Sales Rotational Program, pomohl ve společnosti Lenovo mnoho lídrům. Každá třída je různorodá, v průměru 40 procent žen a 40 procent tradičně nedostatečně zastoupených rasových a etnických skupin v USA. Navíc náš rotační program dodavatelského řetězce v rámci naší skupiny pro podporu infrastruktury zahájil svůj první rok 2018 najímáním 15 talentů v počátcích kariéry v USA a plánuje globální expanzi.
Náš přední rotační globální program Global Future Leader Program, který byl spuštěn v roce 2017, zahrnuje vysoce úspěšné studenty do světa globální technologické společnosti prostřednictvím rotace úkolů, přizpůsobeného školení vůdců a mentorství od vedoucích pracovníků společnosti. Zaměřujeme se na nejlepší studenty (většinou technických oborů) z předních univerzit v asijsko-pacifickém regionu, Číně, Evropě, na Středním východě a v Africe, v Latinské Americe a Severní Americe, kteří mají potenciál rychle se rozvíjet.
