Inclusion de la diversité | Lenovo Switzerland

Un message de notre siège de Diversité

En tant que leader mondial des technologies, Lenovo touche des millions de gens issus de toutes les couches de la société, des personnes talentueuses que nous employons à travers le monde aux solutions et expériences que nous offrons à nos clients. Placés à l'avant garde de la prochaine vague d'innovations technologiques ,nous entrons dans l'ère de la transformation intelligente. Dans cette toute nouvelle ère, le Big Data, la 5G, le mobile, les appareils intelligents et l’intelligence artificielle tirent parti de la puissance des technologies pour proposer de nouvelles manières de vivre, de travailler et de jouer.

Notre approche

Lenovo défend la diversité et l’inclusion à travers les produits et services que nous fournissons, les valeurs que nous encourageons et nos pratiques internes. Innover pour un monde plein de diversité nécessite une grande diversité de perspectives. Ainsi, la diversité est un impératif commercial chez Lenovo.

Notre Culture

Lenovo est un leader dans le domaine des technologies plus intelligentes, en veillant à ce que nos produits soient durables et accessibles à tous. Nous nous efforçons également de travailler en faveur des collaborateurs qui représentent véritablement la diversité des clients dans le monde entier.

Accroître les Opportunités au sein de notre communauté

Lenovo fournit « Une technologies plus intelligente au service de tous » en donnant aux communautés sous-représentées et déconnectées l’accès à la technologie et à l’éducation. Le Bureau de la Diversité des produits de Lenovo met l’accent sur le développement et le contenu de produits universels pour aider à éliminer les biais

Bureau de la Diversité et de l’Inclusion

Pour aider à la mise en place d’un Lenovo plus diversifié et inclusif, le Bureau

de la diversité et de l’inclusion (D&I) rend compte chaque année des progrès réalisés dans le cadre

d'une variété de programmes mondiaux, tels que le recrutement, le développement des cadres,

ainsi que la formation et le développement. Le Bureau de la diversité et de l’inclusion se réunit également

avec les cadres supérieurs de Lenovo pour discuter de ses résultats, y compris

y compris l’identification des lacunes, les solutions recommandées.

et les résultats de suivi trimestriels