Unsere Kultur
Wer bei Lenovo arbeitet, findet sich in einem Umfeld wieder, das auf Respekt vor den Menschen beruht. Wir sind außerordentlich stolz darauf, ein wahrer Global Citizen zu sein. Unser vielfältiges Team von Mitarbeitern und Standorten ermöglicht eine bessere Zusammenarbeit und grenzüberschreitenden Austausch, sodass wir von den Best Practices aus allen Branchen profitieren.
Mitarbeiterengagement
Umfragen zum Engagement der Mitarbeiter sind für uns eine gute Möglichkeit, unsere Belegschaft besser zu verstehen. Wir wissen, dass Engagement ein Maß für Produktivität, Inklusion und ein Indikator für Mitarbeiterbindung ist. In unserer jährlichen Mitarbeiterbefragung von Lenovo Listens teilen Mitarbeiter ihre Sichtweise darüber, wie wir mit Inklusionsmaßnahmen im Unternehmen umgehen.
Stimme zu: Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung gleich und fair behandelt
Stimme zu: Lenovo hat ein Umfeld geschaffen, in dem Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen erfolgreich sein können
Stimme zu: Ich werde bei Lenovo mit Respekt behandelt
Unsere Erfahrungen verbinden uns
Mitarbeiterressourcengruppen (MRGs) spielen eine wichtige Rolle bei der Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und schaffen Gemeinschaften mit gemeinsamer Identität.
Women in Lenovo Leadership (WILL)
Vor mehr als einem Jahrzehnt erkannte Lenovo die Notwendigkeit, Frauen am Arbeitsplatz zu unterstützen, und eine kleine Gruppe weiblicher Führungskräfte gründete Women in Lenovo Leadership (WILL) als erste MRG. WILL ist in allen fünf Regionen aktiv: China, Asien-Pazifik (AP), Europa, Naher Osten und Afrika (EMEA), Lateinamerika (LATAM) und Nordamerika (NA). Zu den Ländern mit aktiven WILL-Gruppen gehören unter anderem Mexiko, Brasilien, Argentinien, die USA, Kanada, Großbritannien, Frankreich, Norwegen, Schweden, Deutschland, Australien und China. WILL konzentriert sich auf die Unterstützung und Förderung der Karriere von Frauen bei Lenovo.
Diversitas
Diversitas wurde in Bratislava von einigen Mitarbeitern ins Leben gerufen, die sich leidenschaftlich dafür einsetzen, Lenovo inklusiver zu machen. Bei den European Diversity Awards 2017 in London gewann Diversitas vor Tausenden von anderen Nominierten den Titel "Hervorragendes Mitarbeiternetzwerk". Die Mitglieder sensibilisieren für aktuelle Themen rund um LGBTQ+, Inklusion von Menschen mit Behinderungen und Einwanderung. Diversitas veranstaltet jährlich 15 Events, darunter eine Feier zum Diversity Month mit einer bürointernen Pride Parade und Vielfaltsmesse, Spendensammeln für wohltätige Zwecke und die Durchführung von Schulungen für die Personalabteilung.
New and Expectant Mothers Outreach (NEMO)
NEMO (Beratung für werdende und junge Mütter) ist eine MRG in Nordamerika, die berufstätigen Müttern als unterstützende Gemeinschaft für Mentoring dient. Diese Gruppe widmet sich dem Aufbau eines Unterstützernetzwerks von Müttern, die bei einer reibungslosen Rückkehr in die Arbeitswelt sowie der Vereinbarkeit von Beruf und Familie helfen. Darüber hinaus trägt das Team in Zusammenarbeit mit den lokalen Standortteams zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei, indem es beispielsweise zusätzliche Parkplätze für junge und werdende Mütter schafft oder Stillräume einrichtet.
Black Leaders Achieving Success in Technology (BLAST)
BLAST (Schwarze Führungskräfte mit Erfolg in der Technologie) wurde 2014 gegründet und unterstützt mehr als 300 afroamerikanische Mitarbeiter in ganz Nordamerika. Die Gruppe setzt sich dafür ein, ihre Führungskräfte durch Aufklärung, Exposition, Mentoring und Öffentlichkeitsarbeit zu inspirieren, zu fördern und zu stärken. Sie bietet regelmäßige Entwicklungsmöglichkeiten an, einschließlich des 6-monatigen „Empower“-Mentorenprogramms. BLAST veranstaltet außerdem regelmäßig Diskussionsrunden für Best-Practice-Erkenntnisse, würdigt Leistungen und Aufstiege von Mitgliedern und arbeitet mit anderen MRGs zusammen, um der Gemeinschaft über die Lenovo Foundation etwas zurückzugeben.
Hispanics of Lenovo Association (HOLA)
HOLA (Vereinigung der Lateinamerikaner bei Lenovo) wurde im Oktober 2017 ins Leben gerufen und hat sich die Stärkung, Entwicklung und Förderung der nächsten Generation von Führungskräften mit lateinamerikanischer Abstammung bei Lenovo zur Aufgabe gemacht. Die Gruppe initiiert Diskussionsrunden unter der Leitung von Führungskräften und gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich zu Networking, beruflicher Entwicklung und Work-Life-Balance auszutauschen. HOLA veranstaltet auch die jährliche multikulturelle Veranstaltung "Diaspora", die im September den Monat des lateinamerikanischen Kulturerbes feiert.
Pride
Mit der Übernahme von Motorola im Jahr 2014 wurde Lenovo stärker in die LGBTQ-Community eingebunden. Unser Motorola-Büro in Chicago unterstützte die LGBTQ-MRG und nahm am Pride Month in Chicago und San Francisco teil. Die Lenovo Foundation unterstützte StartOut in Chicago, eine gemeinnützige Organisation, die die LGBTQ-Gleichstellung fördert. Lenovo startete seine LGBTQ-Gruppe für Nordamerika mit einer Podiumsdiskussion im Juni 2018. Die Gesprächsrunde brachte Verbündete und LGBTQ-Führungskräfte in der Organisation zusammen, die sich über ihre Erfahrungen und ihre Rolle bei der Gewinnung von Top-Talenten austauschten.
Lenovo Employees of Asian Descent (LEAD)
LEAD (Mitarbeiter asiatischer Herkunft bei Lenovo) wurde 2019 gegründet. Die MRG würdigt und fördert das Erbe aller ethnischen Gruppen Asiens innerhalb von Lenovo. Sie unterstützt asiatische Lenovo-Mitarbeiter dabei, ihr berufliches Potenzial voll zu entfalten und gleichzeitig die lokalen asiatischen Gemeinschaften miteinzubinden und ihnen etwas zurückzugeben. LEAD hilft Lenovo außerdem dabei, das Unternehmensziel einer vielfältigen und inklusiven Arbeitsumgebung zu erreichen.
Rising Employees at Lenovo (REAL)
REAL (Nachwuchsführungskräfte bei Lenovo) wurde im Jahr 2020 gegründet und hat sich zum Ziel gesetzt, eine Gemeinschaft zukünftiger Führungskräfte aufzubauen. Berufseinsteiger der Generation Z sollen in ihrem Wachstum gefördert und mit den Führungskräften von heute vernetzt werden.
A Better Lenovo for Everyone (ABLE)
Die neueste MRG von Lenovo wurde im April 2020 ins Leben gerufen. ABLE (Ein besseres Lenovo für alle) hat es sich zur Aufgabe gemacht, eine Gemeinschaft zu gründen, die Lenovo-Mitarbeiter mit Behinderungen oder Kollegen unterstützt, die zuhause Familienangehörige oder Freunde mit Behinderungen pflegen oder die sich leidenschaftlich für die Community von Menschen mit Behinderungen einsetzen. Diese Unterstützung erfolgt in Form von Hilfestellung bei der Suche nach Ressourcen, dem Umgang mit Zusatzleistungen und der Förderung von Community-Organisationen mit gemeinsamen Werten.
Anfang dieses Jahres startete Lenovo EMEA eine eigene regionale MRG zum Thema Behinderungen mit dem Namen PwD (People with Disabilities), in deren Führungsausschuss sieben Länder vertreten sind. Ein Team dieser MRG soll 2021 in der Region AP die Arbeit aufnehmen.
Lenovo Interfaith
Die im Jahr 2020 in Brasilien gegründete Lenovo Mitarbeiterressourcengruppe Interfaith richtet sich an Mitarbeiter verschiedener Religionen und fördert die religiöse Toleranz am Arbeitsplatz.
Lernen Sie den Vorstand kennen
Der 2018 gegründete Vorstand für Vielfalt und Inklusion besteht aus 10 Führungskräften auf Managementebene und erstreckt sich über mehrere Regionen, Unternehmensgruppen und funktionale Führungskräfte. Der Vorstand gilt als Vordenker der Strategie für Vielfalt und Inklusion und hilft dabei, integratives Führungsverhalten aufzubauen und die Verantwortlichkeit im gesamten Unternehmen zu fördern.
Führungs- und Entwicklungsprogramme
Women’s Leadership Development Program (WLDP)
Das 2014 gegründete Programm zur Förderung von Frauen in Führungspositionen (WLDP) dient als weltweite Unternehmensinitiative, um den Nachwuchs an weiblichen Führungskräften zu fördern. In Partnerschaft mit Linkage Inc., einem führenden Unternehmen für berufliche Weiterbildung, das sich auf die Entwicklung zukünftiger Führungskräfte spezialisiert hat, richtet sich das Programm jährlich an 20 bis 25 Teilnehmerinnen aus der ganzen Welt. Jede Gruppe durchläuft eine neunmonatige Entwicklungsreihe mit Prüfungen, Workshops, Coachings sowie Aktivitäten zum Aufbau wichtiger Führungskompetenzen und der Sichtbarkeit gegenüber der obersten Führungsebene. Seit 2017 hat das WLDP-Programm 35 % der Teilnehmerinnen in Führungspositionen befördert.
Mosaic Leadership Development Program (MLDP)
Im Anschluss an die Erfolge des WLDP-Programms wurde 2017 das Programm zur Förderung zukünftiger Führungskräfte aus historisch unterrepräsentierten Volksgruppen der USA (MLDP) ins Leben gerufen. Es richtet sich an talentierte Führungskräfte, die bereit sind für den nächsten Karriereschritt. Das Programm vertritt Männer und Frauen in verschiedenen Dimensionen der Vielfalt, einschließlich des asiatischen, schwarzen und lateinamerikanischen Erbes, Militärveteranen, Menschen mit Behinderungen und LGBTQ-Mitarbeiter. Seit seiner Einführung hat das MLDP-Programm sieben Prozent seiner Teilnehmer in Führungspositionen befördert.
Praktikumsprogramme
Lenovo bietet weltweit mehr als 300 Praktika in einer Vielzahl von Programmen an. Europa, der Nahe Osten und Afrika (EMEA), Lateinamerika (LATAM) und Nordamerika (NA) sind führend bei der Einstellung von 50 bis 60 Praktikanten pro Jahr. Wir haben auch mehrere zielgerichtete Programme, wie das Lenovo Scholar Network mit der National Academy Foundation, dessen Teilnehmer aus unterversorgten MINT-High Schools kommen. Dieses Programm ist in drei Jahren von sechs Sommerpraktikanten auf 57 an unserem Standort in den USA angewachsen.
Rotationsprogramme
Wir stellen jährlich mehr als 500 Nachwuchsmitarbeiter in allen Regionen und Geschäftseinheiten ein, entweder als reguläre Einstiegs-Vollzeitkräfte oder als Teil spezieller Rotationsprogramme. Unser führendes Rotationsprogramm, das Lenovo Accelerated Sales Rotation Program, hat bei Lenovo viele Führungskräfte entwickelt. Jeder Kurs ist vielfältig und besteht im Durchschnitt zu 40 Prozent aus Frauen und zu 40 Prozent aus traditionell unterrepräsentierten Volksgruppen der USA. Darüber hinaus begann unser Supply Chain Rotational Programm, das Lieferketten-Rotationsprogramm, innerhalb unserer Infrastructure Support Group gleich im Eröffnungsjahr 2018 mit der Einstellung von 15 Nachwuchstalenten in den USA und plant eine weltweite Expansion.
Unser 2017 gestartetes erfolgreiches Global Future Leader-Rotationsprogramm führt leistungsstarke Studenten durch Möglichkeiten wie Jobrotation, maßgeschneidertes Führungstraining und Mentoring durch Führungskräfte in die Welt eines globalen Technologieunternehmens ein. Wir richten uns an die besten Studenten (hauptsächlich technische Hauptfächer) der besten Universitäten im asiatisch-pazifischen Raum, China, Europa, dem Nahen Osten, Afrika sowie Latein- und Nordamerika, die das Potenzial haben, schnell eine Führungsposition einzunehmen.
