Onze cultuur
Als je bij Lenovo komt werken, stap je in een omgeving waarin alles is gebaseerd op respect voor mensen. We zijn er buitengewoon trots op dat we een echte wereldburger zijn. Ons gevarieerde team van mensen en kantoren leidt tot meer samenwerking en kennisdeling over de grenzen heen. Zo ontdekken we beste werkwijzen in elke sector.
Betrokkenheid van medewerkers
Enquêtes over de betrokkenheid van medewerkers zijn voor ons een goede manier om meer inzicht te krijgen in ons personeelsbestand. We weten dat betrokkenheid een maatstaf is voor productiviteit en inclusie en dat we het personeelsverloop ermee kunnen voorspellen. In onze jaarlijkse Lenovo Listens-enquête over de betrokkenheid van medewerkers kunnen zij hun mening delen over de huidige inclusiemaatregelen van het bedrijf.
Mee eens: Alle medewerkers worden gelijk en eerlijk behandeld, ongeacht hun geslacht, leeftijd, ras, handicap, religie of seksuele geaardheid
Mee eens: Lenovo heeft een omgeving gecreëerd waarin mensen met verschillende achtergronden succesvol kunnen zijn
Mee eens: Ik word bij Lenovo met respect behandeld
Onze ervaringen verbinden ons
Employee Resource Groups (ERG's) zijn belangrijk om om ervoor te zorgen dat medewerkers prettiger werken en om gemeenschappen te creëren met een gedeelde identiteit.
Women in Lenovo Leadership (WILL)
Meer dan tien jaar geleden erkende Lenovo de noodzaak om vrouwen op de werkplek te ondersteunen. Een kleine groep vrouwelijke leidinggevenden creëerde daarom Women in Lenovo Leadership (WILL), de eerste ERG. WILL heeft fysieke afdelingen in al onze vijf regio's: China, Azië-Pacific (AP), Europa, Midden-Oosten en Afrika (EMEA), Latijns-Amerika (LATAM) en Noord-Amerika (NA). Afdelingen zijn onder andere gevestigd in Mexico, Brazilië, Argentinië, de VS, Canada, het VK, Frankrijk, Noorwegen, Zweden, Duitsland, Australië en China. WILL richt zich op het ondersteunen en ontwikkelen van de carrières van vrouwen bij Lenovo.
Diversitas
Diversitas werd in Bratislava opgericht door medewerkers die Lenovo graag inclusiever willen maken. Bij de European Diversity Awards 2017 in Londen won Diversitas de prijs voor Outstanding Employee Network en versloeg daarmee duizenden andere nominaties. De leden vergroten het bewustzijn over actuele onderwerpen rondom LGBTQ+, inclusie van gehandicapte personen en immigratie. Diversitas organiseert jaarlijks 15 evenementen, waaronder Diversity Month met een Pride Parade en Diversity Fair op kantoor, het inzamelen van donaties voor goede doelen en het geven van Human Resources-trainingen.
New and Expectant Mothers Outreach (NEMO)
Om werkende moeders te ondersteunen, zorgt de ERG New and Expectant Mothers Outreach (NEMO) in Noord-Amerika voor lokale steun en mentorschap voor nieuwe en aanstaande moeders. Deze groep wil een steunnetwerk van moeders creëren dat een soepele overgang bevordert naar de combinatie van werk en moederschap. Daarnaast verbetert het team de werkomstandigheden in samenwerking met lokale facilitaire teams, door extra parkeerruimte te regelen voor nieuwe en aanstaande moeders, evenals ruimtes waar vrouwen in alle rust kunnen kolven.
Black Leaders Achieving Success in Technology (BLAST)
BLAST werd opgericht in 2014 en bedient meer dan 300 Afro-Amerikaanse werknemers in Noord-Amerika. De groep streeft ernaar hun leiders te inspireren, ondersteunen en vooruit te helpen door middel van informatie, zichtbaarheid, mentorschap, en hulpverlening. Ze bieden regelmatig loopbaanontwikkelingsmogelijkheden, waaronder het 6 maanden durende mentorprogramma Empower. BLAST organiseert ook regelmatig sprekerspanels om praktische tips te delen en erkent de prestaties en carrièreontwikkelingen van hun leden. Ze werken samen met andere ERG's om via de Lenovo Foundation iets terug te doen voor de gemeenschap.
Hispanics of Lenovo Association (HOLA)
HOLA werd in oktober 2017 opgericht en richt zich op het vooruit helpen, ontwikkelen en bevorderen van de volgende generatie Lenovo-leiders van Spaanse/Latijns-Amerikaanse afkomst. Ze faciliteren rondetafelgesprekken onder leiding van uitvoerende sponsors, wat medewerkers de kans geeft om hun ervaringen met netwerken, professionele ontwikkeling en de integratie van werk en privé te delen. HOLA organiseert ook een jaarlijks multicultureel diaspora-evenement met de Hispanic Heritage Month in september.
Pride
Met de overname van Motorola in 2014 raakte Lenovo meer betrokken bij de LGBTQ-gemeenschap. Ons Motorola-kantoor in Chicago ondersteunde de ERG LGBTQ en nam deel aan Pride Month in Chicago en San Francisco. De Lenovo Foundation steunde StartOut in Chicago, een non-profitorganisatie die LGBTQ-gelijkheid promoot. Lenovo richtte de LGBTQ-groep voor Noord-Amerika op in juni 2018 en startte met een paneldiscussie. Het gesprek bracht medestanders en LGBTQ-leiders in de organisatie samen om te praten over hun ervaringen en hun rol bij het aantrekken van toptalent.
Lenovo Employees of Asian Descent (LEAD)
LEAD is opgericht in 2019 en promoot het erfgoed van elke Aziatische etniciteit binnen Lenovo. Ook ondersteunen ze de ontwikkeling van het volledige potentieel van Aziatische Lenovo-medewerkers en zijn ze tegelijkertijd betrokken bij en doen ze iets terug voor de lokale Aziatische gemeenschappen. LEAD is een van de manieren waarop Lenovo het doel van een diverse en inclusieve werkomgeving wil bereiken.
Rising Employees at Lenovo (REAL)
REAL is opgericht in 2020 en wil een gemeenschap van toekomstige leiders opbouwen door de groei van jonge generatie Z-professionals te versnellen en hen in contact te brengen met de huidige leiders.
A Better Lenovo for Everyone (ABLE)
De nieuwste ERG van Lenovo werd opgericht in april 2020. De missie van ABLE is om een solidaire gemeenschap te bieden aan Lenovo-medewerkers met een handicap, of aan collega's die thuis voor familie of vrienden met een handicap zorgen of de gehandicaptengemeenschap een warm hart toedragen. Die ondersteuning komt in de vorm van hulpmiddelen, het in kaart brengen van voordelen en de samenwerking met gemeenschapsorganisaties die dezelfde waarden delen.
Eerder dit jaar richtte Lenovo EMEA hun eigen regionale ERG voor gehandicapte personen op, genaamd PwD (People with Disabilities), waarbij 7 landen zijn vertegenwoordigd in het leiderschap. Een AP-afdeling van de ERG voor gehandicapte personen wordt in 2021 opgericht.
Lenovo Interfaith
Lenovo Interfaith werd in 2020 opgericht en is een ERG gericht op werknemersgemeenschappen binnen verschillende religies en het bevorderen van religieuze tolerantie op de werkplek.
Ontmoet het bestuur
De Diversity & Inclusion Board is opgericht in 2018 en bestaat uit 10 senior leiders op uitvoerend niveau, die leiding geven aan meerdere regio's, businessgroepen en functionele leiders. Het bestuur fungeert als raadgever over de diversiteits- en inclusiestrategie en helpt bij het ontwikkelen van inclusief leiderschapsgedrag en het stimuleren van verantwoordelijkheid binnen het hele bedrijf.
Leiderschapsontwikkeling en carrièreprogramma's voor jonge professionals
Women’s Leadership Development Program (WLDP)
Het Women's Leadership Development Program is opgericht in 2014 en dient als wereldwijd zakelijk initiatief om veelbelovende vrouwelijke directeuren te begeleiden richting uitvoerende functies. In samenwerking met Linkage Inc., een vooraanstaand bedrijf dat gespecialiseerd is in de professionele ontwikkeling van toekomstige leiders, neemt jaarlijks een groep van 20-25 deelnemers van over de hele wereld deel aan het programma. Elke groep ondergaat gedurende negen maanden een serie assessments en volgt workshops, coaching en activiteiten voor het opbouwen van vaardigheden, die belangrijke leiderschapscompetenties versterken en de zichtbaarheid daarvan richting het hoger management vergroten. Sinds 2017 zijn door het WLDP-programma 35% van de deelnemers gepromoveerd naar leidinggevende functies.
Mosaic Leadership Development Program (MLDP)
Het Mosaic Leadership Development Program (MLDP) is in 2017 opgericht volgens het model van het WLDP-programma, om directeuren met veel potentieel vooruit te helpen als is vastgesteld dat ze klaar zijn voor de volgende stap in hun carrière. Het programma vertegenwoordigt mannen en vrouwen uit diverse groepen, waaronder de voorheen ondervertegenwoordigde Amerikaanse etnische groepen, LGBTQ, gehandicapte personen en veteranen. Sinds de start van het MLDP-programma is zeven procent van de deelnemers gepromoveerd tot leidinggevende functies.
Stageprogramma's
Lenovo biedt wereldwijd meer dan 300 stages aan via een breed scala aan programma's. Europa, het Midden-Oosten en Afrika (EMEA), Latijns-Amerika (LATAM) en Noord-Amerika (NA) nemen de meeste stagiaires aan, ongeveer 50-60 per jaar. We hebben ook verschillende gerichte programma's, zoals het Lenovo Scholar Network bij de National Academy Foundation, dat afkomstig is van achtergestelde middelbare STEM-scholen. Dit programma is op onze locatie in de VS in drie jaar tijd uitgegroeid van zes stagiaires in de zomer naar 57.
Rotatieprogramma's
In alle regio's en business units nemen we elk jaar meer dan 500 jong getalenteerden in dienst voor normale startfuncties, fulltime functies of specifieke rotatieprogramma's. Ons paradepaardje onder de rotatieprogramma's, Lenovo Accelerated Sales Rotational Program, heeft voor de ontwikkeling van veel leiders gezorgd bij Lenovo. Elke klas is divers, met gemiddeld 40 procent vrouwen en 40 procent traditioneel ondervertegenwoordigde etnische groepen in de VS. Bovendien zijn we het eerste jaar van ons Supply Chain Rotational Program binnen onze Infrastructure Support Group in 2018 gestart met het aannemen van 15 jong getalenteerden in de VS. Het plan is om dit wereldwijd uit te breiden.
Ons vooraanstaande rotatieprogramma Global Future Leader, dat werd gestart in 2017, dompelt goed presterende studenten onder in de wereld van een wereldwijd technologiebedrijf door middel van functieroulering, op maat gemaakte leiderschapstrainingen en mentorschap van bedrijfsleiders. We richten ons op de beste studenten (meestal technische afstudeerrichtingen) van de beste universiteiten in de regio Azië-Pacific, China, Europa, het Midden-Oosten en Afrika, Latijns-Amerika en Noord-Amerika die het potentieel hebben om snel een leiderschapspositie te bereiken.
