Onze cultuur
Als je bij Lenovo komt werken, stap je in een omgeving waarin alles is gebaseerd op respect voor mensen. We zijn er buitengewoon trots op dat we een echte wereldburger zijn. Ons gevarieerde team van mensen en kantoren leidt tot meer samenwerking en kennisdeling over de grenzen heen. Zo ontdekken we beste werkwijzen in elke sector.
Betrokkenheid van medewerkers
Enquêtes over de betrokkenheid van medewerkers zijn voor ons een goede manier om meer inzicht te krijgen in ons personeelsbestand. We weten dat betrokkenheid een maatstaf is voor productiviteit en inclusie en dat we het personeelsverloop ermee kunnen voorspellen. In onze jaarlijkse Lenovo Listens-enquête over de betrokkenheid van medewerkers kunnen zij hun mening delen over de huidige inclusiemaatregelen van het bedrijf.
Mee eens: Alle medewerkers worden gelijk en eerlijk behandeld, ongeacht hun geslacht, leeftijd, ras, handicap, religie of seksuele geaardheid
Mee eens: Lenovo heeft een omgeving gecreëerd waarin mensen met verschillende achtergronden succesvol kunnen zijn
Mee eens: Ik word bij Lenovo met respect behandeld
Onze ervaringen verbinden ons
Employee Resource Groups (ERG's) zijn belangrijk om om ervoor te zorgen dat medewerkers prettiger werken en om gemeenschappen te creëren met een gedeelde identiteit.
Women in Lenovo Leadership (WILL)
Meer dan tien jaar geleden erkende Lenovo de noodzaak om vrouwen op de werkplek te ondersteunen. Een kleine groep vrouwelijke leidinggevenden creëerde daarom Women in Lenovo Leadership (WILL), de eerste ERG. WILL heeft fysieke afdelingen in al onze vijf regio's: China, Azië-Pacific (AP), Europa, Midden-Oosten en Afrika (EMEA), Latijns-Amerika (LATAM) en Noord-Amerika (NA). Afdelingen zijn onder andere gevestigd in Mexico, Brazilië, Argentinië, de VS, Canada, het VK, Frankrijk, Noorwegen, Zweden, Duitsland, Australië en China. WILL richt zich op het ondersteunen en ontwikkelen van de carrières van vrouwen bij Lenovo.
Ontmoet het bestuur
De Diversity & Inclusion Board is opgericht in 2018 en bestaat uit 10 senior leiders op uitvoerend niveau, die leiding geven aan meerdere regio's, businessgroepen en functionele leiders. Het bestuur fungeert als raadgever over de diversiteits- en inclusiestrategie en helpt bij het ontwikkelen van inclusief leiderschapsgedrag en het stimuleren van verantwoordelijkheid binnen het hele bedrijf.
Leiderschapsontwikkeling en carrièreprogramma's voor jonge professionals
Women’s Leadership Development Program (WLDP)
Het Women's Leadership Development Program is opgericht in 2014 en dient als wereldwijd zakelijk initiatief om veelbelovende vrouwelijke directeuren te begeleiden richting uitvoerende functies. In samenwerking met Linkage Inc., een vooraanstaand bedrijf dat gespecialiseerd is in de professionele ontwikkeling van toekomstige leiders, neemt jaarlijks een groep van 20-25 deelnemers van over de hele wereld deel aan het programma. Elke groep ondergaat gedurende negen maanden een serie assessments en volgt workshops, coaching en activiteiten voor het opbouwen van vaardigheden, die belangrijke leiderschapscompetenties versterken en de zichtbaarheid daarvan richting het hoger management vergroten. Sinds 2017 zijn door het WLDP-programma 35% van de deelnemers gepromoveerd naar leidinggevende functies.
