Notre culture
Lorsque vous venez travailler chez Lenovo, vous entrez dans un environnement qui place le respect des personnes au centre de ses préoccupations. Nous sommes extrêmement fiers d’être une entreprise véritablement citoyenne du monde. Notre équipe diversifiée de personnes et nos différents bureaux nous offrent une plus grande collaboration et un partage transfrontalier, ce qui fait que nous sommes exposés aux meilleures pratiques de chaque secteur.
Implication des employés
Les sondages sur l’implication des employés sont un bon moyen pour nous de mieux comprendre notre main-d’œuvre. Nous savons que l’implication est un indicateur de productivité, d’inclusion et qu’elle permet de prévoir la rétention. Dans notre enquête annuelle sur l’implication des employés intitulée « Lenovo Listens », les employés donnent leur point de vue sur nos progrès en matière de mesures d’inclusion au sein de l’entreprise.
D’accord: Tous les employés sont traités de manière égale et équitable, quel que soit leur sexe, leur âge, leur race, leur handicap, leur religion ou leur orientation sexuelle
D’accord: Lenovo a créé un environnement dans lequel les personnes d’horizons divers peuvent réussir
D’accord: Je suis traité avec respect chez Lenovo
Nos expériences nous connectent
Les groupes-ressources employés (GRE) jouent un rôle déterminant pour faire avancer l’expérience employé et créent des communautés d’identité partagée.
Women in Lenovo Leadership (WILL)
Il y a plus de dix ans, Lenovo a reconnu la nécessité de soutenir les femmes sur le lieu de travail, et un petit groupe de femmes cadres a créé Women in Lenovo Leadership (WILL), qui devint le premier GRE. WILL possède des branches physiques situées dans chacune de nos cinq zones géographiques : en Chine, en Asie-Pacifique (AP), en Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA), en Amérique latine (LATAM) et en Amérique du Nord (NA). Parmi les pays qui possèdent des branches, on peut citer : le Mexique, le Brésil, l’Argentine, les États-Unis, le Canada, le Royaume-Uni, la France, la Norvège, la Suède, l’Allemagne, l’Australie et la Chine. WILL se concentre sur le soutien et la promotion des carrières féminines chez Lenovo.
Découvrez notre comité
Formé en 2018, le comité Diversité et inclusion se compose de 10 cadres supérieurs issus de la direction et couvre plusieurs zones géographiques, plusieurs départements de l’entreprise et de nombreux dirigeants fonctionnels. Le comité sert de conseil pour guider notre stratégie en matière de diversité et d’inclusion et contribue à créer des comportements de leadership inclusifs et à renforcer la responsabilité dans toute l’entreprise.
Programmes de perfectionnement pour les cadres et de début de carrière
Women’s Leadership Development Program (WLDP)
Fondé en 2014, WLDP est une initiative d’entreprise globale visant à mettre en place un véritable pipeline de cadres de sexe féminin au fort potentiel afin de les placer dans des rôles de direction. En partenariat avec Linkage Inc., une société de perfectionnement professionnel de premier plan spécialisée dans le développement des futurs leaders, ce programme assiste un groupe de 20 à 25 participantes du monde entier par an. Chaque groupe suit une série de formations de perfectionnement pendant neuf mois, ponctuée d’évaluations, d’ateliers, de coaching et d’activités de renforcement des aptitudes qui améliorent les compétences essentielles de leadership et amplifient leur visibilité auprès des cadres dirigeants. Depuis 2017, le programme WLDP a promu 35 % de ses participantes à des postes de direction.
