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仕事環境と働き方
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| オフィス |
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デスクはパーティションで区切られ、業務に集中できる環境になっています。一人一台ノートパソコンが貸与されます。社内は無線LAN環境が完備されています。
| | フリーアドレス |
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営業部門は自由席となっており、どこでもノートPC1つで作業が出来ます。一人一台携帯電話が貸与され、自宅やお客様先から社内システムへ接続できますので、メールチェックのためだけに帰社する必要がありません。
| | コミュニケーション |
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社内ではすべて「さん」付けで呼び合います。社長は月2回、従業員とラウンドテーブルで率直な意見を交換し合います。全社員ミーティングは四半期に1回あり、経営陣により会社の動きがシェアされ、意見が交わされます。
| | オープン・ドア・ポリシー |
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エグゼクティブ・ルームのドアは基本的に開けられており、いつでも社員が立ち寄ることが出来る環境です。
| | ダイバーシティ |
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グローバル企業として人材の多様性を重視しています。性別、国籍、障がいの有無等による差別は一切ありません。
| | 英語の使用 |
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ビジネスニーズと本人の希望に応じて、出張・転勤・海外勤務の機会があります。国際電話会議は多く実施しています。社内のメールも英語が多く、国境を越えてワンチームとして活動しています。
| | 服装 |
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各自の判断で、ビジネスに最適な服装を選択しています。
| | マナー委員会 |
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社員同士が信頼を高め、協力してチーム一丸となり目標に向かっていくための、ルールやマナーを策定するボランティアチームがあります。
| | 倫理の徹底 |
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社員には非常に厳しい独自の倫理基準”レノボ・ビジネス・コンダクト・ガイドライン”の遵守が求められます。誠実で倫理的に正しい行動をとることを最優先します。
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| P3プログラム |
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P3（Priorities, Performance & Pay）プログラムというパフォーマンスマネジメントに基づき、毎年度の初めに、1年間の職務内容・測定可能な目標・達成計画・優先順位を定義します。その後四半期毎に業績のフィードバックと目標達成へのコーチングを受け、正式な評価は年2回フィードバックを受けます。
| | Buddy制度 |
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新入社員に対して、先輩社員が「Buddy」として業務に直接関連するか否かを問わず、より多面的なケアを行います。これは職制上の上下関係とは別のものです。
| | アワード |
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四半期に一度アワードが選出され、優秀業績者に対してトロフィーと賞状・賞金が贈られます。
| | 賞与・昇給 |
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昇給は年1回、賞与は年2回です。賞与支給額は個人業績、会社業績、出勤率等を勘案し決定されます。
| | キャリア開発支援 |
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自分でキャリア目標をたてるために、キャリアプランを描くIDP(Individual Development Plan)を社員は作成します。IDPをベースに、所属長とキャリア開発について１対１で話すOne on Oneが行われます。
| | 教育支援 |
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グローバル共通研修、マネージャー研修等のオンサイト研修だけでなく、PEP（People Enrichment Program）というオンライン研修が用意されており、担当業務以外でも広範囲でスキルをつけることができます。
| | 社内公募制度 |
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希望する部署に空きが出た場合、社内公募を利用することで応募できます。異動が確定するまでは、応募は現所属長に知らされません。適材適所への迅速な配置により、社員の仕事への満足度・プロ意識が高まります。
| | e-ワーク制度 |
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社員が会社に出社できない事情を抱えている場合、上司の判断により、自宅で勤務を行うことができます。
| | 継続雇用制度 |
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高い能力を有し会社に貢献している社員が一定の基準を満たす場合に、定年後最長65歳までの雇用の機会を提供しています。高い技術や専門性、豊富な経験・能力を基にチームに貢献するとともに、ナレッジ・シェアを積極的に行って、後進の育成に力を入れています。
| | 短時間勤務制度 |
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介護や育児等でフルタイムでの勤務が難しい場合、通常の80%や60%での勤務を選択することができます。
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| フレックスタイム |
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標準時間は9:00-17:36、コアタイムは10:00-16:30です。
| | 休日・休暇 |
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完全週休二日制(土・日)、祝日、創立記念日（5月1日）、年末年始(12月30日-1月3日)、有給、産休、慶弔、ボランティア、フレッシュ・アップ（勤続）休暇等。休暇をとりやすい文化です。裁量・自己管理の考え方が徹底されているので、チームで調整してまとまった休暇を取ることが可能です。
| | 借り上げ社宅 |
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年俸制給与対象者以外の社員は「借り上げ社宅制度」が利用できます。最大で家賃（上限あり）の85%が支給されます。
| | 住宅費補助 |
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年俸制給与対象者以外の社員で「借り上げ社宅制度」を利用しない場合、住宅費補助は本人の扶養状況により世帯主・有扶養者：5万6500円、世帯主・無扶養者：4万7500円、非世帯主：1万7000円が支給されます。
| | 教育費補助計画制度 |
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上限を10万円とし、受講料の75%が補助されます。
| | 総合福利厚生 |
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各種社会保険完備厚生年金保険、雇用保険、健康保険、労災保険、退職金制度(確定拠出年金、混合型確定給付年金制度)、住宅融資計画、財形貯蓄、ベビーシッター割引券、ホームヘルパー補助制度
| | ヘルスケア |
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定期健康診断、健康相談等。心の問題については専門医が相談に応じます。相談の機密は厳守されます。
| | 不時の際の保証 |
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Lenovo団体生命保険、出張中の事故保険、特別弔慰金・見舞金、Lenovo遺族年金 、遺児育英年金、緊急援助貸付
| | 健保組合 |
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医療給付、医療設備、保養レクリエーション施設、スポーツクラブ割引
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