女性社員インタビュー

グローバル・カンパニーであるレノボでは企業文化の一つでもあるダイバーシティーを大変重視しており、性別や年齢、国籍などに関わらず個人のパフォーマンスに基づき公平に評価される制度・文化が確立しています。

レノボ社員は、『パフォーマンスの推進』、『勝利をもたらす姿勢』、『変化への取り組み』、『オープンなコミュニケーション』という4つのコンピテンシーを意識して、社員一人ひとりがリーダーシップ能力を高めています。さらに、“ワールドソーシング”というコンセプトをモットーに世界のどこのリソースであれ、得られる中で最もよいものを最大限に活用することにより、会社また社員の成長を加速しています。

性別に関係なく、個人のパフォーマンスに応じて責任やオポチュニティーが与えられているレノボでは、女性が活躍できる場が多くあります。　また仕事の働きがいを得られるだけではなく、プライベートと仕事とを両立するための人事制度も充実しています。

レノボ・ジャパンは、働く女性のロールモデルとなりえる、チャレンジ精神のある女性を求めています。

レノボ・ジャパンで活躍する女性社員インタビュー